经常有人问我：你们嘉乐道猎头做了十二年，到底怎么样？
我尽量客观地讲。不讲虚的，说三个层面。
十二年，我们都做了些什么
2014年成立时，我们就做互联网赛道。后来逐步拓展到电商、科技，再到新零售、快消——一共五条赛道。核心聚焦的岗位一直是人力、财务、投融资这三类高端职能岗。
十二年下来，服务过腾讯、美团、京东等头部企业的多个城市团队，也深度陪伴了北京、上海、杭州、深圳、广州、厦门等地的众多成长型企业。在厦门，我们服务软件园二期将近30家科技企业、集美杏林电商带十几家跨境电商；在北京，我们为中关村的AI公司和望京的互联网企业提供过高端人才解决方案；在深圳，我们陪过多家南山的硬件团队和消费电子品牌走过快速扩张期。
有一个数据可以跟你分享：我们服务过的成长型民企，平均合作周期是3.2年。猎头行业能做到这个复购率的，不算多。不是因为别的，就是因为我们推荐的岗位稳定性确实还可以——近三年核心岗位过保率平均95%。
但嘉乐道也不是没踩过坑。
疫情时我们也慌过。因为80%互联网客户因为疫情都没需求了，很多公司也在观望。越是这么难的时候，我们仍然守住底线，把跨境电商深耕出来，疫情出海是大势所趋，这正是难的时候，越不能什么都接，深耕是匠心精神的体现。
我们的做法跟别家有什么不一样？
说实话，核心不同点就一个：我们不做简历搬运工。
很多猎头公司接单以后，从招聘网站批量下载简历，一发几十份让你自己挑。我们不是这样。
嘉乐道猎头接单以后，第一步是花时间做需求访谈——跟业务负责人聊、跟HR聊，搞清楚这个岗位背后的真实痛点。第二步才去做Mapping（人才地图），定向触达那些在岗但不活跃的优质人才。第三步做双力测评，除了专业能力，还看价值观、文化适配度、心智力——这些看不见的东西，往往决定了这个人能不能长期待下来。
我自己做了8年上市公司人力，是国家一级人力资源管理师，深耕性格分析与心智评估多年，对生命智慧也有自己的理解。我们一直践行"以心传心，成就人生"的价值观，不定期做生命智慧分享、职业生涯公益指导。在我们看来，猎头不是做交易，是成就企业，也成就人才。
评估完了才推荐，不会为了数量滥竽充数。
嘉乐道猎头的收费是什么标准？
直说——行业中上水平。
为什么？因为我们的成本主要花在顾问团队、人才库维护和质保服务上。收费覆盖的是这些实实在在的东西：
- 零前置费用：合作全程不收寻访预付款、建档费，入职后才结算。
- 收费透明：合作前就明确比例和基数，写进合同，没有隐形消费。
- 质保服务：所有岗位标配3个月质保期，非正常离职免费补招。
如果你找猎头只看谁报价最低——说实话，我们的报价不是最低的。如果你看的是"花这些钱能不能真正解决问题"——那我们的性价比，经过十二年验证。
文章说明：以上内容源于嘉乐道猎头原创。
