一段：找简历——别让你的搜库效率输在起跑线

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  学什么： 除了常规的平台搜库，更要掌握脉脉、领英及行业社群的玩法。学会拆解JD，搭建竞品公司人才地图，用关键词公式实现精准打击。
  
  


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  练什么： 面对一个零库存的基础岗，如何从零全网挖人？面对紧急的批量招聘，如何快速输出合格简历？我们会进行分组PK，复盘每一个筛选失误。
  
  

二段：打电话——30秒决定生死的破冰艺术

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  学什么： 30秒黄金开场白逻辑，区分“观望型”、“被动型”和“抗拒型”候选人的应对策略。一套完整的异议前置化解脚本，以及标准化的通话信息记录模板。
  
  


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  练什么： 联系那些“坚决不跳槽”的技术大牛，建立初次链接。通过角色扮演，让导师现场揪出你话术里的“致命漏洞”。
  
  

三段：聊经验——剥洋葱式的深度面谈

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  学什么： 结构化访谈框架，深挖业绩背后的逻辑。不仅要听他说什么，还要挖掘薪资、平台、权限、股权等隐性诉求。学会识别简历注水、稳定性差等风险。
  
  


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  练什么： 面对简历光鲜但能力注水的候选人，如何通过追问挖出真相？模拟高管面谈，练习不卑不亢的平等对话。
  
  

四段：做评估——不仅是匹配，更是背书

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  学什么： 挖掘JD背后的真实痛点，建立人岗匹配四维打分模型（能力、薪酬、文化、稳定性）。学会撰写专业的推荐报告，不仅要亮优点，还要提示风险。
  
  


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  练什么： 当甲方只会说“找靠谱的”时，如何通过提问梳理清晰画像？当推荐被拒，如何复盘偏差，甚至说服甲方接纳跨界人才？
  
  

五段：做辅导——面试前的最后一道防线

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  学什么： 针对业务面和高管面的差异化辅导策略。如何同步企业侧信息（面试官风格、团队痛点）？如何在面试后进行有效复盘，调解误会？
  
  


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  练什么： 候选人面试紧张、不善表达？帮他打磨话术。候选人不懂初创公司逻辑？提前科普避坑。模拟压力面试，学会安抚候选人情绪。
  
  

六段：谈薪资——一场心理博弈的终极较量

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  学什么： 薪酬结构全拆解（底薪、绩效、股权、补贴）。双向谈判策略：既要压低候选人过高的预期，也要拉高甲方的预算上限。掌握竞品Offer对冲技巧。
  
  


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  练什么： 候选人期望远超预算怎么办？甲方预算卡死怎么破？通过三方角色扮演（HR、候选人、猎头），实战演练谈薪桌上的刀光剑影。
  
  

七段：交朋友——把候选人变成你的资产

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  学什么： 建立候选人长期维护体系，掌握转介绍裂变逻辑。学会分层运营人才库，即使没有岗位，也能通过价值输出维持关系。
  
  


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  练什么： 如何让一个本次未入职的候选人，两年后跳槽第一时间找你？如何通过一个工程师，撬动整个公司的招聘需求？搭建你的垂直行业人才圈层。
  
  

八段：变导师——从个人英雄到团队领袖

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  学什么： 大客户深度BD，从接散单升级为年度战略合作。团队管理SOP搭建，行业赛道深耕（薪酬白皮书、人才流动趋势）。
  
  


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  练什么： 如何把只有一个零散岗位的企业，发展成全年合作伙伴？如何处理甲方拖欠佣金？如何带领新人快速出单？
  
  

九段：出价值——跳出佣金，做行业咨询

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  学什么： 企业人才战略咨询，预判行业周期。成为高管的终身职业顾问。整合行业生态资源，脱离单纯的“中介”模式。
  
  


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  练什么： 为上市公司扩张提前半年储备高管库。为面临创业或跳槽抉择的高管提供决策建议。整合全国资源，通过咨询报告创造佣金之外的多元收入。
  
  

为什么你需要这套“大满贯”实战体系？

1. 
   
   情景模拟通关： 每段课程结束即开练，导师一对一点评纠偏，拒绝“一听就会，一做就废”。
   
   


2. 
   
   真实案例复盘： 年回款百万、千万级顾问的完整做单流程深度拆解。
   
   


3. 
   
   全套落地工具包： 话术、报告模板、合同、管理表格……拿来即用，省去自己摸索的时间。
   
   


4. 
   
   社群实战演练： 学员组队接单模拟，真实互换资源练手。
   
   


5. 
   
   线下闭门沙龙： 与高管客户、资深合伙人面对面，对接高端资源。
   
   

谁最适合加入？

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  猎头新人： 1-4段打底，快速掌握全流程，解决“找不到人、聊不下Offer”的生存问题。
  
  


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  成熟顾问： 5-8段突破瓶颈，深耕大客户，搭建自己的“人才银行”。
  
  


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  猎企负责人： 8-9段修炼内功，学习团队管理与资源整合，打造行业影响力。
  
  


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  跨界转型者： HR或行业专家，将手中人脉变现，开启猎头事业第二曲线。
  
  

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