最像安克的出海品牌,猎头拆完倍思告诉你什么岗位值得去?

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有朋友留言想了解倍思，倍思和安克，总被放在一起比：同年创立、同在深圳、都做3C配件出海，都有着充电和音频产品线，但这篇主要拆解倍思和安克差距到底在哪，又值不值得去。

公司速览-倍思BASEUS

倍思做什么品类

倍思顺着三个场景铺品类：影音娱乐、智能办公、智能出行。

充电类是基本盘。伸缩线充电产品2021到2024连续四年全球销量第一（来源：倍思官方）。

音频类是增长引擎，2026年一季度OWS耳夹耳机出货量全球第二，在非手机厂商里排第一。此外还有拓展坞、AI小拐杖这类周边，产品卖到了180多个国家。

说得直白点，倍思是个什么好卖就做什么的设计驱动型公司。品类多、出活快，核心能力就在工业设计。

海外怎么打？

两条腿走路：一边靠亚马逊投流，一边靠线下600多家自有门店。

问题出在亚马逊上。倍思付费流量占比超过80%，用户搜的是"便宜充电器"，不是"Baseus"（来源：卖家精灵）。品牌力还在积累期，这恰恰也是它现在最缺人的方向。

对比安克那种用户主动搜品牌词下单的状态，倍思还停在花钱买流量阶段。所以它才从安克挖海外营销人才，学的就是怎么从投流转品牌。

缺什么人？

海外团队还在搭建调整期，倍思明确缺两类人。

一类是海外品牌和营销人才。它正从投流往品牌转，需要能搭体系的人，不是只会烧广告的。

另一类是区域KAM、GTM、国家经理，负责重点国家的渠道开拓。

有安克、绿联这类出海品牌公司背景的候选人，倍思明显更青睐。

什么岗位值得去？

下面这几类人，我建议可以认真考虑倍思：

• 想搏未上市公司期权红利的，3到5年经验最合适。倍思没上市，团队在扩张，晋升快。

• 想做海外品牌和营销的，机会多。海外团队从0到1，你有机会独立负责一条线。

• 工业设计、产品设计背景的，倍思核心能力就是设计，品类多、出活快，存在感强。

• 追求快速授权的，倍思团队不算大，3年经验可能就让你带一个品类。

下面这几类人，我反而建议去看更成熟的公司：

5年以上、要体系化成长的，去研发体系完整的大厂更稳。

追求稳定高薪加股票流动性的，去已上市公司更踏实。

薪资大概什么水平

倍思核心岗位，我按公开招聘信息汇总了一版：

结构上看，倍思交五险一金，加1k住房补贴，弹性工作、双休、有餐补话补。年终以14薪为主。

对标安克，同岗位月薪其实差得不大。真正的差距在奖金和股权：安克14到16薪加多重奖金，总包高约20%到35%，而且股票能变现。倍思期权还在纸面，IPO时间未知。

猎头评分卡

倍思赢在可能性：未上市期权、团队扩张、海外品牌从0到1。它适合想搏一把、能扛住不确定性的年轻人。