一、公司介绍-发展历程
2004年：大博医疗于厦门成立，创始人林志雄，起步聚焦骨科创伤耗材。
2017年：深交所上市，开启多产品线扩张。
2023年：集采承压，全年营收15.33亿元，利润阶段性低点。
2024年：营收21.36亿元，业绩触底反弹，净利润大幅修复。
2025年：全年营收26.01亿元，同比增长21.79%，归母净利润6亿元；海外业务增速43.81%。
2026年6月：运动医学产品取得欧盟MDR认证，加速海外布局。
二、行业地位🌟🌟🌟🌟☆
基本盘：国内骨科高值耗材国产龙头。创伤、脊柱植入耗材国内市占第一；齿科种植体、微创外科耗材国产品牌头部，渠道覆盖全国5700余家医院。
增量业务：布局运动医学、神经外科、颌面耗材，推进骨科手术机器人、3D打印新材料研发，打造第二增长曲线。
新增长点：骨科耗材国产替代持续推进，海外产品销往近80个国家，持续扩充海外经销商网络。
槽点：骨科集采常态化，产品大幅降价压缩毛利；威高、春立等同行竞争激烈；高端三甲市场仍长期受外资巨头垄断。
三、薪资体系🌟🌟🌟☆☆
基本工资
校招：本科管培综合年薪10-15万；硕士研发岗综合年薪14-20万。
社招（厦门）：研发工程师3-5年，月薪18-28k；区域销售经理月薪9-16k；资深产品专家25-38k。
其他待遇
五险一金，公积金常规比例5%；年终奖普遍0-3个月薪资；
福利补贴：免费员工食堂、通勤班车、年度体检、降温补贴；骨干可申请免息购房贷款，员工及家属就医优惠。
四、公司内幕
加班文化
不同岗位差异明显，销售、研发项目期加班频繁，常有晚间及周末工作；部分岗位单休常态化，周末加班多以调休为主
企业风评
优势：研发投入持续加码，平台资源充足，适合医疗器械行业长期深耕；自有园区配套完善。
短板：内部竞争压力较大，层级较多；晋升看重资历与领导评价，流程偏繁琐；重视业绩指标，工作节奏紧张，比较追求平衡生活的谨慎考虑。
五、发展前景🌟🌟🌟🌟☆
国内市场
骨科集采出清行业中小厂商，利好头部企业以量补价。公司多条产品线持续放量，齿科、微创外科高速增长；持续加码创新器械、生物材料，巩固国产龙头优势。竞争压力持续存在，需要持续投入研发抢占份额。
海外市场
产品获得国际认证，布局东南亚、拉美、澳洲市场，2025年海外收入高速增长。挑战：海外渠道建设周期长，国际强生、史赛克等外品牌壁垒深厚，海外业务偏低。
互动话题
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