跳槽之前的转机,你要不要?
在职场中，如果公司想要让一个职位比较高的中高层员工自主离职，都会用一些“软方法”。比如：大领导直接越过这位领导，去对接这位领导的下属，让基层员工直接跟大领导去汇报工作。核心领导层开会，把你排除在外；领导层之间聚餐，更加不会通知你，搞排挤.比如你是行政岗位，把你调到技术岗去；你是技术岗，把你调到车间去；你是后台的，把你调到销售部去。用这种软刀，慢慢地磨一些心气高气傲人的傲气，让他们自己受不了这种气，一怒之下离职。还有嘛就是制造矛盾，激怒他跟领导吵架，让他一怒之下提离职。大领导就可以欢天喜地。我见过很多这种案例，有些在公司工作了10年以上的领导级老员工，如果公司按照正常流程去开除他们的话，得赔偿很多钱，所以他们大多数是用这种方法，很少会按照市场价，真的去赔偿。现代的职场人还是很理性的，在绝对的利益面前，那什么面子不面子的，一点都不重要，最重要的还是落在自己口袋里的现金。我的前公司有一个领导，工龄有15年左右，他最近就陷在这种局面中。公司是很明显的把他架空了，他能干的活很少。心里也是知道公司的打算，所以也做好了随时会走的准备。但是最近峰回路转，人资找他谈，让他去集团的另外一个品牌，虽然职位是降了的，但是薪资不变。他很纠结，觉得如果离开了这里，去那边还降级了，会是一件很没有面子的事情？他有想过让公司裁了他，然后他去创业。我建议他，在现在市场行情下，还是慎重考虑。因为他现在的年薪虽然比不上外请的领导多，但是也超过大部分牛马的级别。一年30来万是有的。而且还是在本地。万一创业失败想要再回到职场，几乎是不可能了，因为他已45+了。如果现在有个机会，延长了你的职业生涯，而且落在你口袋里的钱一分不少，只是职位名头没有之前的好听，我觉得没什么损失。最重要的是让他去的品牌，是公司的主品牌，平台比现在大多了。那我觉得小公司的大领导，等于大公司的小领导，还是对等的。大平台的各种福利和稳定性也比小公司要好。说实在的，我是羡慕他能有这种机遇的。因为大部分被公司边缘化的领导，最终的结局肯定是走人，但是他还能被公司安排在另外的品牌。这说明他是很有能力的人，身上是有让公司中心领导觉得非常值得把他留在公司的价值的。可能你们会说：“有什么了不起的，不就是一份工作吗？有必要这么委屈自己吗？”我觉得这个是可以根据自身的情况去判断的：有些人的成长，是领悟到了“面子是最妨碍人成功的绊脚石”，实际到手的福利才是应该要把握的东西；那有些人呢，绝不会为了五斗米而折腰，人要活得恣意快活。
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