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岗位一：总部 HRBP

📌 岗位职责

1. 贯彻执行公司总部人力资源管理制度，协助 COE 团队完成员工招聘、绩效考核、薪酬激励、人才培养、劳动关系等日常人力工作，助力提升总部组织活力与运行效率。
2. 负责总部各职能部门及对应系统的人才管理，开展人才盘点、人才库搭建、人才考评及专项培养工作，优化人才结构，提升团队核心能力。
3. 支持总部职能部门及系统的组织变革，保障人力资源相关举措平稳落地、衔接有序，降低变革对公司运营的影响。
4. 调研人力资源管理中的难点与痛点，结合业务实际提出优化建议及落地方案，持续提升管理效能。
5. 参与业务重要会议，深度融入业务运营；搭建多元沟通渠道，倾听员工诉求，解读人力政策，营造积极和谐的团队氛围。

📌 任职要求

1. 工作经验：3年及以上相关工作经历，有 HR 多模块工作经验者优先。
2. 知识技能：具备业务解读、HR 战略思维及连接能力；有项目管理能力，能统筹推进人力相关项目；抗压能力强，可妥善解决复杂问题。
3. 学历年龄：本科及以上学历，45周岁及以下。
4. 综合素质：沟通协调能力强，具备良好的服务意识、团队合作精神；学习与创新能力突出，工作严谨负责。
5. 外语要求：通过大学英语四级（CET-4）。

岗位二：HRBP/招聘经理

📌 岗位职责

1. 深度对接业务部门，结合业务战略输出适配的人力资源解决方案，落地公司人力政策、优化管理流程，提升团队人效与业务支撑能力。
2. 支持企业文化变革，参与各类变革行动，助力组织和人员效能升级，推动企业文化落地生根。
3. 开展部门人才盘点，搭建岗位评价、胜任力模型及人岗匹配体系，为人力决策提供科学依据，搭建核心人才梯队。
4. 统筹部门人才培养，结合业务需求开展培训赋能，协助员工规划职业发展路径，提升团队整体能力。
5. 搭建员工激励体系，负责全流程绩效管理，激活员工工作动力，推动团队与业务协同发展。
6. 负责人员预算、招聘、调岗、晋升等日常人力运营工作，做好员工关系维护，稳定团队氛围。

📌 任职要求

1. 文化程度：全日制本科及以上学历。
2. 外语要求：大学英语四级及以上，能进行英语口头工作交流者优先。
3. 工作经验：3年及以上大中型企业 HRBP 相关经验，有新能源汽车、互联网行业经验者优先。
4. 专业素质：精通 HR 各模块专业知识，熟悉人才盘点、绩效激励等实操工作；具备出色的业务洞察、沟通统筹、共情维稳能力。
5. 综合素质：责任心强，抗压能力佳，服务意识良好，工作严谨、原则性强。
6. 年龄要求：原则上40周岁（含）以下，条件优秀者可适度放宽。

岗位三：薪酬绩效经理

📌 岗位职责

1. 负责人工成本全流程管控，编制人工成本、人事效率中期及年度预算，开展成本分析、工效联动测算及异常预警，输出优化方案，推进各部门人效提升。
2. 跟踪国家及地方劳动、薪酬相关政策法规，结合公司发展战略，搭建、优化薪酬激励体系；组织开展内外部薪酬调研与行业对标，完成薪酬诊断与优化。
3. 负责年度薪酬预算编制与落地，开展季度、年度绩效工资及专项奖金核算，审核全员薪资、奖金发放流程，保障薪酬发放准确、合规。
4. 结合国家相关法规及公司发展现状，制定并优化年度及中长期福利计划，落地实施各项福利政策，提升员工福利体验。

📌 任职要求

1. 文化程度：全日制大学本科及以上学历。
2. 外语要求：大学英语四级及以上，能用英语进行口头工作交流者优先。
3. 工作经验：3年以上大中型企业薪酬绩效、人工成本管控、社保福利管理相关经验，有新能源汽车、互联网行业相关经验者优先。
4. 专业素质：精通薪酬设计、成本预算、薪资核算，熟悉劳动社保相关法规；具备人力资源制度搭建、数据对标、系统优化的实操能力，工作严谨细致、原则性强。
5. 综合素质：具备较强的数据分析、问题解决能力，责任心强，抗压能力佳，有良好的沟通协调能力和服务意识。

岗位四：海外外派 HR（含中方 BP、海外 COE、招聘专家）

📌 岗位职责

1. 负责海外分支机构人力资源全流程管理，统筹中方 BP、海外 COE 及招聘专家相关工作，衔接总部与海外业务端，确保人力政策适配海外属地实际并落地执行。
2. 承担海外招聘专家职责，搭建海外招聘渠道，开展属地人才及中方外派人员招聘工作，优化招聘流程，保障海外团队人才供给。
3. 履行海外 COE 职能，结合海外属地劳动法规、文化特点，搭建并优化海外薪酬绩效、员工关系、人才培养等人力体系，提供专业人力咨询与解决方案。
4. 作为中方 BP，深度对接海外业务部门，了解业务痛点，输出适配的人力支撑方案，协调解决员工管理、跨文化沟通等问题，维护员工关系。
5. 跟踪海外属地劳动、用工相关政策法规，规避用工风险；负责中方外派人员的管理、保障及赋能，统筹海外人力成本管控、数据统计与分析，上报总部相关数据。

📌 任职要求

1. 文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 外语要求：大学英语六级及以上，具备流利的英语口头及书面沟通能力，熟悉其他小语种（如西班牙语、法语、德语）者优先。
3. 工作经验：6年及以上大中型企业人力资源相关工作经验，有海外 HR 工作或外派经历者优先，具备招聘、薪酬绩效、员工关系等多模块实操经验。
4. 专业素质：熟悉海外属地劳动用工法规及跨文化管理要点，精通招聘全流程操作，具备人力体系搭建、风险管控及问题解决能力，了解新能源汽车、互联网行业者优先。
5. 综合素质：具备较强的跨文化沟通、统筹协调及抗压能力，责任心强，适应海外外派工作，有良好的服务意识和团队协作精神。
6. 其他要求：无不良从业记录，具备良好的职业素养，能快速适配海外工作环境及业务节奏。

END

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