网友提问：打工人想跳槽涨薪，怎么判断新offer靠不靠谱？
小编：证据优先看落地
别只看涨薪数字 要看它能不能写进合同、按规则兑现，看合同，留证据。
靠谱的 offer，至少要核验这几件事：是否愿意签正式劳动合同；电子合同是否符合法定要求、可追溯、可靠签署；固定工资、绩效、补贴、年终奖有没有写清楚，别只停在口头承诺。
试用期也要看明白，试用期工资不得低于同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准，试用期不是“随时淘汰期”，解除也要符合法定情形，别冲动。
社保公积金同样关键，问清缴纳基数、城市和时间，最高法劳动争议司法解释（二）已于 2025 年 9 月 1 日施行，未依法缴社保在特定条件下可能影响劳动者解除及经济补偿主张，具体看合同约定，以仲裁/法院认定为准。
入职前，把 offer、岗位职责、录用条件、薪资结构都留成书面或电子记录，拿不准的条款，可以拨打 12333 或 12348 咨询，职场上的事，争的不是一时情绪，而是合法规则。
