委托我招聘HR高招负责人的企业越来越多，同比2025年增长了大概12倍
今年真的完全出乎我意外之外，委托我招聘HR高招负责人/资深HR高招专家的企业越来越多，HR高招单一岗位在我今年全部中高端人才猎头业绩中已经占比35%，截止6月底，我个人中高端猎头总业绩是600万左右，其中210万是HR高招这个单一岗位贡献的，仅次于大模型高端岗位的业绩收益，2025年，HR高招单一岗位的业绩占比只有5%，从业绩角度，增长了12倍
很多企业不仅仅委托我招聘HR高招负责人/资深HR高招，还特别注重HR高招体系和HR高招培育体系的搭建，确保HR高招从源头上给企业带去深远价值
更关键的是，不仅仅是前沿性科技公司重视HR高招（前沿性科技公司重视HR高招是可以理解的，因为高端人才对他们太重要了），很多智能制造公司，甚至是传统高端装备制造业都开始高度重视HR高招体系
为什么会出现这个现象？是因为高端人才已经成为泛科技领域企业发展的第一驱动力
整个中国经济从1978开始，经历了5次核心驱动力转换，分别是政策/资源驱动、成本驱动、供应链驱动、商业驱动、高端人才驱动，上一轮驱动中国经济高速增长的核心行业是房地产、互联网、快消零售、金融，这4个行业都是典型的商业驱动型行业，人才重要但是并不是最重要的，商业模式+资本才是最核心驱动力
而本轮驱动经济高速增长的行业包括前沿性科技行业（大模型、具身智能等）、硬科技行业（高端芯片、智能驾驶、激光雷达、高端消费电子、智慧物流等）、智能制造行业（工业机器人、控制器、电机、逆变器、无人工厂等），都是典型的研发+高端人才双轮驱动型行业，对高端人才的需求越来越强烈
本轮企业对高端人才的需求呈现强烈的四种特征
1：稀缺性极强，对企业价值特别高的高端人才，要么是高智商型（典型如大模型资深算法工程师），要么是占据行业商业价值链制高点的资深专家，要么是具备构筑产品壁垒&商业护城河的业务一号位/资深技术专家/资深产品负责人，要么是具备战略驱动&颠覆能力的顶级高管，这些人特别稀缺，基本上在猎聘网等传统渠道完全没有找不到人
2：替代性极差，原来互联网行业，人才虽然高薪，但是可替代性很强，哪怕是阿里P8/P9的，年薪都到150万-300万了，替代性依然很强，企业可以在招聘市场上找到无数的替代者，哪怕找不到完全替代的，找个差不多的也能凑合着用，而现在很多企业要招聘的高端人才，差一点都不行，要求极其高，95分和100分就是质的差距
3：上下价值反差极大，原来很多行业，招聘高端人才相当于招聘“司机”，只要能够在企业处于上升阶段能够把住方向盘即可，招聘错了，代价也没有那么大，招聘对了，收益也没有那么高，因为企业发展最核心的驱动力根本不是人才/高端人才，而现在，招聘高端人才招聘对了，收益极高，招聘错了，代价极大
4：对战略/壁垒的影响极深，我们甚至见过某几百亿级企业，就是因为顶级CTO无法招聘完成，整个战略变革被完全卡死，企业的技术&产品升级大战略变革计划成为水中楼阁，该公司如果不能再“窗口期完成”顶级CTO招聘，等待企业的将是慢慢走向无可遏止的衰亡
泛科技企业对HR高招负责人/资深HR高招专家的要求远超对HRBP岗位的要求，甚至部分前沿性科技公司HR高招负责人，其招聘要求完全不低于HRVP/CHO的要求
上周刚刚帮某科技公司完成HR高招负责人的招聘，offer已经发放，薪酬370万，薪酬仅仅比他们公司HRVP少大概10%左右，最核心的要求有6条，如下
1：全局战略经营思维，对高端人才端到端的解解决方案有深刻理解，在影响战略级的高端人才招聘上，能够肯定的回答“什么时候到位？”、“可能的卡点在哪里？如何解决这些卡点?”
说明下，我和很多公司董事长交流，能够肯定的回答“战略级高端人才什么时候到位？”是董事长最关注的问题，董事长反而不关注HR高招负责人是否降本增效，花钱董事长不在乎，他/她在乎的是“不可控、未知，甚至最后战略级高端人才招聘完全失败”，战略上的不可控会给企业带来巨大的伤害
所以HR高招负责人的第一要务是，肯定的回答战略级高端人才什么时候一定可以到位，这需要HR招聘负责人对整个高端人才招聘有极致的理解才行，才能回答这个问题
2：高端人才岗位价值溯源能力，能够就高端岗位和董事长、业务高管1对1深度交流，有自己的对高端人才如何产生价值的框架逻辑思维，不可以是董事长对高端人才要求的“高级记录员”
3：行业级中高端人才Mapping地图绘制，指导高招团队完成《行业级中高端人才Mapping地图》制定
4：战略级岗位亲自下场，CXO级岗位、重大战略级岗位，亲自下场协助董事长搞定顶级人才的能力
5：高端人才识别能力，要具备极强的识别高端人才的能力，尤其是那些被常规框架之外的高端人才识别，以及可能的高端人才风险识别，要有自己的对高端人才的识别框架，参与董事长终面，对董事长意见形成补充
6：高端人才融入-价值释放能力，公司规定，HR高招负责人是高端人才融入-价值释放的第一负责人，不仅要保证招到人，招对人，还要能够“上马送一程”
HR高招负责人这个岗位，其重要性，正在成为泛科技公司仅次于，甚至等同于HRVP/CHO的战略级岗位
在泛科技行业，HR高招负责人/资深HR高招专家，不仅仅职场收入越来越高，越来越受企业重视，已经被企业上升到战略级岗位来对待，更重要的是泛科技行业的HR高招负责人、资深HR高招专家，40-60岁收入反而会不降反增，是HR所有模块11个岗位中，唯一一个可以确定性实现40-60岁人生自由，乃至初步财务自由的岗位
