三年跳槽9家公司，打了16场劳动官司，能把劳动法当做牟利的“摇钱树”吗？江苏无锡中院用一纸判决回答了这个问题。
事情，还要从2023年10月说起。当时，叶某入职了江阴市的一家机械公司内，双方谈好工资270元一天。
头两个月相安无事。到了2024年1月31日这天，叶某请假回老家过年；春节假期结束后，公司2月15日通知全员，于2月18日正式上班。
在2月18日当天，叶某却突然发来一条微信，说老家"大雪封路"，回不去，得"过几天来"，公司对此没批。
此后，公司多次催他返岗，叶某则一拖再拖，直到2月28日才回来。这时候，他的岗位已经有人顶上了。
在双方结算完工资后，叶某转身便申请了劳动仲裁。
这里也来科普一下。在我国，处理劳动纠纷时，有个特殊的规矩，叫"仲裁前置"。
普通的民事纠纷，都可以直接上法院，而劳动纠纷是个例外。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件在起诉到法院之前，必须先走劳动仲裁这一道程序。没经过仲裁的劳动争议，法院一般不受理。
于是，叶某在2025年3月，又向仲裁委递交了撤回仲裁的书面申请，仲裁委随后终止了仲裁。所以，叶某的整套行为是：
先申请仲裁，又撤回仲裁；然后再向江阴市人民法院起诉，索赔工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资，加起来将近7万元。
2025年6月16日，江阴法院受理了案子。法院这一查，就查出问题来了：
自2022年6月到2025年3月间，叶某先后进了9家机械企业，累计在岗时间只有大约26个月，且平均在每家干不到3个月，最短的一次只有13天。
在这段时间里，叶某跟各家用人单位均发生用工纠纷，提起的劳动争议诉讼和上诉案件，多达16起。
有的用人单位甚至反映，叶某在职期间消极怠工，还故意加工不合格产品，给企业造成经济损失。
法院还查明，叶某每次在入职时便录音，一到离职就进行索赔。索赔的项目也基本一个样，金额从几千元到几十万元不等，远远超过正常的工资收入。
再说回最开始的这家公司，也就是叶某提出"大雪封路"借口没复工这一事。
法院查明了，在叶某请假当天，他老家的气温达到26℃，压根没下雪。叶某倒是交了一份高速公路交通管制的证明。
可管制日期是2024年2月21日、22日，跟他2月18日请假的理由对不上。
此外，在叶某跟另一家公司的纠纷里，他虽然2024年12月才入职，但早在2024年8月，也就是入职前4个月，他就已经对这家公司工作人员的通话进行了录音。
一个还没入职的人，提前几个月开始录音取证——对于这种明显超出正常维权限度的行为，法院认为足以证明他"制造纠纷"的主观意图。
案子审到这里，法院的判断便有了落脚点，那就是"诚实信用"这四个字。
诚实信用原则，在民法里的分量很重，被称为"帝王条款"。根据《中华人民共和国民法典》第七条规定：
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
该原则贯穿在权利行使、义务履行、责任承担的全过程。它要求当事人在追求自身利益的同时，不能损害他人和社会公共利益。
劳动法确实有向劳动者倾斜的一面，这是立法本意，只是，这种保护不是无条件、无限度的。
当一个人的行为明显偏离了正常维权的轨道，转而把"维权"当成"牟利"的工具，那他的行为就已经违背了诚信原则。
江阴法院认为，叶某在更换工作的频率、发生争议的周期、提起诉讼的比例、行使权利的路径选择上，都跟一般劳动者不一样。
他借维权之名，行牟利之实，严重违背诚实信用原则，相关诉讼请求不应受到劳动法律的保护。
最终，江阴法院判决，驳回叶某关于工资差额、违法解除赔偿金等全部诉请。
一审宣判后，叶某不服，上诉到无锡中院；无锡中院在审理后，判决驳回上诉，维持原判。
法律支持保护劳动者的合法权益，但不保护恶意牟利的投机行为。正当维权理直气壮，可故意制造用工纠纷、滥用诉讼权利牟利，最终只会失去法律的保护。
法律的天平，永远只向守规矩的人倾斜。踏踏实实干活、堂堂正正维权，才是职场最稳妥的路。
信息来源：《男子3年入职9家公司提起16次劳动诉讼，声称“大雪封路”无法返岗，但其老家当日26℃，法院：借维权之名行牟利之实，驳回全部诉请》2026-07-04 10:03 大风新闻
