何时找到工作
不要频繁跳槽
分享5点找工作的建议
经常有人来咨询有关工作的问题。
有的是频繁跳槽找不到工作，有的是空窗大半年也找不到工作，有的是在职却来问何时能找到更满意的新工作，有的问是跳槽还是继续，有的问现有几个工作哪个更好，有的问调动能不能成功，有的问去外地找工作是否可以，等等。
我是过来人，并有从教从商从企及创业的丰富经历，历任总裁助理、销售副总、人力总监、总经理等岗位，深有体会和感悟。
今天简单分享5点建议供参考：
1.一定要做一个清晰的职业规划，做的越早越好。若自己不会做，可借助外力，花点钱也值得。当偏离规划时应及时纠偏，当规划真的出现偏差也可以调整但尽量不要动摇。
2.尽量选择和自身专业、过往从业经历匹配的岗位，持续沉淀行业经验、专业技能，慢慢把自己打磨成领域内的专业从业者，才有可能不断晋升走向成功。
3.有时找工作时要降低点要求，不要“眼高手低”，没有绝对满意的工作，先找到一个比较合适的工作先稳定下来再说。当然应尽量满足以上两点。
4.尽量不要跳槽，在同一个公司做的时间长了，只要坚持努力总会有升职加薪的时候。即便要跳槽也要骑驴找马，不然长期空档会产生恐慌，有可能导致随便找个工作而偏离规划。
我曾提醒过我侄儿，他是硕士搞技术的，我叫他尽量不要跳槽。现在四十岁就已经是总工程师并走上了管理岗位，这就是长期深耕带来的职场红利。
5.若真的困惑，有时可以借助一下某些技术测评工具帮你分析解疑甚至帮你快速找到工作或找到更满意的工作。我指导过的人中，有很多在一周以内就找到了工作。
这里再举一个比较典型的例子：某先生来问何时找到新工作，我一看聊天记录，他去年年底也来问过这个问题，当时我说某日能找到，他回复说的确是这日找到的，但已经跳槽两次了，现在这个工作感觉干不长，故又想问何时能找到新工作。我本想建议他不要跳槽，但这个公司实在不行了也没办法。这就是一个典型的频繁跳槽又没有选对方向的例子。
我要强调的是这个职业规划及职场中碰到的诸多问题，自己往往无法解决，有时真的可以借助一些外力，包括请教前辈、运用一些特殊测评工具如奇门等，就能少走弯路，更快地走向成功。
篇幅有限，只能蜻蜓点水。
以上只是个人观点，仅供参考。
