运营主管跳槽竞争对手,深圳这家公司倒赔8万

A

最高法司法解释和

上海二中院案例里说得非常直接：

竞业限制制度的目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，而非限制劳动者的正当就业权利。用人单位未依法支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除。

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第25条：竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。

①

公司确实与阿强签订了《竞业限制协议》，约定了2年竞业限制期。

②

但公司从未向阿强支付过竞业限制补偿金（离职后30天内，一分钱没付），阿强已按技术秘密保护条例第25条书面通知公司解除竞业限制协议。

法院认定——用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者通知解除竞业限制协议的，协议自通知到达对方时解除，用人单位不得再要求劳动者履行竞业限制义务。

判决：阿强已合法通知解除竞业限制协议，协议已解除，协议解除后阿强才进入竞争对手公司，没有违约，公司主张的50万违约金，不予支持。

"协议签了，人就走不了，补偿金能拖就拖"——竞业限制是限制员工就业权，员工付出了代价，公司必须付钱。

正确做法：离职当月起按月支付，不低于离职前12个月平均工资的50%，且不低于深圳最低工资标准。

《最高法劳动争议司法解释（一）》第36条：补偿金不得低于当地最低工资标准（深圳2,520元/月）。

建议标准：离职前12个月平均工资的50%，且不低于最低工资。

"他去竞对上班就是违约"——法律要求公司证明：

1.竞对与原公司确实存在竞争关系（经营范围重叠）

2.员工确实入职了竞对（社保记录、工资流水等）

举证不能，法院不支持。

不付补偿金≠竞业限制自动失效——员工必须通知才能解除

"没付钱，竞业限制就自动失效了"——这个说法不一定对。

公众号回复：竞业限制

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