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今天上午的消息：大疆在国内多地法院同步起诉影石Luna系列专利侵权，深圳中院8月3日开庭。
两边从3月打到6月打到7月，从深圳打到美国又打回来。媒体都在写专利、写产品、写市场份额。
从猎头的角度来看。
这两家公司打的不是专利战——是在抢同一批人。
① 为什么比这两家
大疆和影石都在深圳，都在做影像硬件，都在招同一批人：SLAM算法、嵌入式开发、图像处理、海外市场。
但三年前没人会把这两家放在一起比。大疆2006年成立，全球无人机市占率超70%，约1.5万人的体量。影石2015年成立，刘靖康南大毕业后做的全景相机，近4000人。
现在不一样了。
影石发了全景无人机影翎A1，直插大疆核心地盘。大疆随后官宣全景相机，反攻影石立身赛道。两边618全线降价对打，最高直降2500元。然后就是3月在深圳起诉、6月在美国起诉、7月初在国内多地法院同步起诉Luna系列。
一句话：从产品打到价格打到法院，最后打的是同一张招聘需求表。
② 速览对比表
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| | 全景相机超85%（连续8年全球第一），运动相机37.1% |
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（数据来源：影石创新2025年报、弗若斯特沙利文2025 Q3白皮书、公开报道；大疆营收及员工数来自公开报道估算）
③ 核心分歧
产品边界 vs 人才边界
大疆做无人机二十年，飞控、云台、图传是看家本领。影石做全景相机十年，拼接算法、防抖技术是护城河。
现在两家互相踩进对方院子——影石做无人机，大疆做全景相机。技术栈开始大面积重叠。过去两家招的人不是一个池子，现在是一个池子。
人选需求的影响：如果你做SLAM或图像算法，以前你在大疆和影石之间不用纠结——一个做飞的一个做拍的。今年开始，两家对算法工程师的JD重合度超过60%。你会同时收到这两家公司的猎头电话。
大厂体系 vs 创业速度
大疆约2万人，职级体系成熟但晋升慢。年终奖差距巨大——据多位候选人反馈，T2嵌入式年终可达20万级别，T4软件年终更高，但高级别名额有限。福利扎实。
但2025年3月起大疆开始强制9点下班——主管、大主管、HR分三轮赶人，上海办公楼到点关灯。老员工说"没一天准点过"的日子在变化了，但节奏依然算快的。
影石近4000人还在快速扩张。去年HR团队人手翻了一倍。他们说现在最头疼的不是找不到人，是公司名字还不够响，跟大疆抢人的时候候选人天然倾向大疆。所以影石在薪酬上必须更有攻击性。
对人才的影响：去大疆，你买的是品牌溢价和体系安全感。去影石，你买的是速度和空间——近翻倍的营收增长意味着管理岗在裂变，你可能比在大疆早坐上管理位。
④ 人才画像对比
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| | 大疆的技术密度和项目复杂度是这个赛道最高的，两三年大疆履历=行业硬通货 |
| | 公司还在快速裂变，管理岗在增加，比大疆早坐上管理位 |
| | 已上市+还在高速增长，期权有空间。大疆没上市，普通员工拿不到期权 |
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| | 周末双休。大疆虽然今年开始赶人下班，但整体节奏仍快 |
| | 大疆海外占比高但不公开，影石海外收入约占70%，两家海外岗位都多 |
| | 大厂背书+系统培训+技术密度，三年后跳出来整个赛道抢你 |
⑤ 风险对比
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| 年终奖落差——预期和实际可能有差距，候选人多有反馈 | 增长能不能持续——97亿到下一个台阶还有多远，市场天花板在哪 |
| 晋升空间有限，"非研发岗存在感弱"是不少离职员工的共同感受 | 近4000人体量的管理制度还在补课，快速扩张期的管理混乱难免 |
| 和影石的专利战+价格战如果拖成消耗战，利润率被压缩，影响年终池 | 大疆多地诉讼如果导致Luna系列被禁售，营收增速会受冲击。不过GoPro当年也告过影石，影石扛住了 |
大疆的风险是你进去了发现拿不到想要的钱，影石的风险是你进去了发现公司没你想的那么稳。前者是收入风险，后者是职业安全感风险。
⑥ 对比评分卡
大疆更适合：刷履历、冲薪资上限、技术深度。
影石更适合：转管理、赌成长、要生活。
现阶段这两家打的专利战，对人才来说唯一的意义是——两家都在拼命抢人，你的offer谈判空间比以前大了。不管去哪家，现在都是好时候。
下期比哪两家？留言区点名，我帮你拆。
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