上班族跳槽后原公司客户找我合作,接不接有风险吗?

网友提问：上班族跳槽后原公司客户找我合作，接不接有风险吗？

小编：按三步稳妥判断

这事按三步判断：看人、看约定、看客户来源，客户主动找你，不等于一定违法；但也不等于随便接。

第一步，确认你是不是竞业限制对象，《劳动合同法》第23条、第24条里，竞业限制主要限于高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员，期限最长不超过2年，不掌握商业秘密或相关保密事项的人，不能被随便圈进去。

第二步，翻离职协议、保密协议、竞业条款，如果公司启动竞业限制，解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月支付经济补偿，人社部2025年9月《企业实施竞业限制合规指引》还明确，未及时足额支付补偿，超过1个月经提醒仍未支付，或超过3个月未支付的，劳动者可以不再履行竞业限制义务。

第三步，看这单合作有没有碰原公司的秘密资料，行业常识、公开渠道能查到的商业信息，不属于商业秘密，最高法也提到，员工因本职工作正常获得的客户信息，并不当然不能用；但如果用了客户名单、报价体系、CRM数据、未公开联系人、交易习惯来获得不正当竞争优势，风险就会上来。

稳妥做法是：留好客户主动联系、公开来源、沟通过程的客观记录；不要带走或沿用原公司的内部资料，真有争议，先书面协商，谈不拢再问12333、12348或当地劳动仲裁委，具体能否主张、怎么认定，仍看合同约定和仲裁、法院依法判断。