为什么富士康很多年过四十的中年人更难跳槽,为何不敢失业?
富士康很多基层、中层、高层管理人员，大多年龄都在四十岁以上，他们大部分从毕业就进富士康，很大一部分年龄都过了四十多岁，有的甚至五十岁，他们为什么不跳槽不敢失业，是因为他们很喜欢这份工作吗？小编做几点深层次分析。自认为自己四十多岁，这么大年龄找工作也没人要，这种人是认知者偏差，这种人只是个人感觉，没有做市场调研，也没有投过简历，这是大多人的一种普遍做法，很多时候不要依赖感觉，要用普遍的事实和数据及调研及行动，不要自我感觉。正确的做法，如果真的想跳槽，可以投递跟自己本行业相关匹配度较高的岗位先投投简历，可以做数据分析，比如投五十或一百份简历看可以收到多少份面试，然后再去下结论，再者可以搜索相关AI或者笔者相关案例做进一步参考，再结合个人的情况综合分析，而不是一上来惯性思维给自己是大龄超四十找不到工作的标签。 很多人之所以没有跳槽，是因为已经年龄大，对自己有清醒的认知，这么大年纪，不想到处跑，就像在自己家附近安稳工作，出门在外，吃喝拉撒都没有在自己家方便，这是一种清醒的选择，平时过习惯了待在自己家的习惯，出去租单间或者住集体宿舍，付出的房租和舒适度总没有在家里方便。 四十多岁的中年人，大多是家里的顶梁柱，既要赚钱养家又要照顾老人、小孩教育等，出去工作影响家庭正常运转，家庭的稳定影响他们外出工作。 已经习惯了朝九晚五的工作生活，每个月工资收入旱涝保收，大多数人这样挺好，也无更好的选择，已经习惯了这样的安逸稳定生活，换一种工作就是打破作息规律，会无法适应。接近退休的年纪，他们清醒的认识到这个年纪离职，孩子上学的教育和生活经费、家里的车贷、房贷都会断，能不能找到现在这样的工作还是未知数，不能拿自己的不确定性去赌未来。即便现在的工作无加薪无晋升也要一直干下去，只要不辞掉自己，就一直干下去，对他们来说，喜不喜欢这份工作已经不重要，干一天领一天工资就是赚到，其他的都不重要，他们清楚的知道，接近退休倒计时，现在有工资拿，退休了有退休金，他们的工作与不工作都保障了自己有钱拿，要找到那份确定性。他们清醒的认识到，靠孩子是靠不住的，人生后半段存够养老钱老了有退休金就是最大的保障，儿子女儿给自己养老那是锦上添花，后代只要自己打工养活自己和自己小家庭，只要不持续索取就是最大的孝顺。
