干crc pm也有两年半了，不知道为什么，目前的crc行业现状给我感觉就是：缺人，非常的缺人，江西，上海，北京，深圳，广州全是重灾区，连我所在的小小城市，也是缺人，boss 直聘N个HR发信息让我去干crc。
和LM要人听过的最多的一句话就是：没人啊亲，真的没人。整改没动静，数据录不动，crc找不到人。
好多身边的人也陆陆续续离开了行业，裸辞，创业，转行数不胜数。
大环境确认的情况下，跳槽涨薪1-2k总不是问题，那么crc的财富密码是跳槽嘛。
栗子的答案：短期来看，确实，长期来看，可能不一定。
拿栗子自己举例：我毕业半年后入职了目前就职的这家公司，现在已经干了五年半，我升职还算快，三半年就成功转岗了crc pm，工资因为没有跳槽的确是远远低于行业水平。
在干crc的时候同期入职的小伙伴已经辗转三四家公司，工资肯定是比我高的。
但是我们目前工资的天花板是不一样的。虽然栗子同学不知道什么时候才能到达天花板。
举例的意思其实是想说，你得考虑清楚自己想要什么，不想走管理岗，不想干cra，那确实跳槽就是涨薪最快的方式。
如果你想转管理岗，除了等机会之外，在一家规模较大模公司蹲着实际上是最快走到管理岗的方式。等你有了管理岗的经验再跳槽机会就会更多。
如果你想转cra，那么两年之内最好跳槽成功，不然再多的crc经验也不会是加分项，到时候面临的问题就是五年经验crc跳槽和两年经验crc跳槽的薪资差不多是一样多的。
其次，在规划职业的时候，千万要记得爱惜自己的羽毛，行业圈子太小，碰到了大家听到某人名字就疯狂摇头的经历。
所以跳槽和不跳槽都是不一样的财富密码，关键点的不要留天坑项目给下一任还不配合整改。
举例：
CRA X：离职后，项目整改想咨询信息，电话不接，信息不回，再打就是占线，项目整改非常缓慢。
CRC X：离职后，项目整改签字只要预约就来办公室自行签字，项目整改进度加快。
虽然两位都是留了大坑给下一任，但我的确没有背后蛐蛐过CRC X。至今我们依旧有联系。
