网友提问：上班族工作五年了还在基层，是该跳槽还是继续熬？
小编：别把熬和跳混用
工作五年还在基层，不等于路走窄了，很多人只盯着“跳了会不会涨”，其实更该分清：你是没头衔但还在长本事，还是岗位多年没有新积累。
继续熬适合一种情况：公司有清楚的管理线或专业线，你的项目、技能、资源还在增加，留，不是等名额，是等自己变厚。
国家统计局2025年数据里，规模以上企业中层及以上管理人员年平均工资210016元，专业技术人员155491元，办事人员和有关人员94936元。
这个数据至少提醒一件事：头衔不是唯一通道，专业线也有空间。
考虑跳槽也不是一拍脑袋，若只是平台天花板，跳前看新岗位能不能补上技能、行业、职责半径，而不是只看入职那一刻的薪资数字。
若单位有欠薪、未依法缴社保、违法制度损害权益等情形，就不是“熬不熬”的职业选择了，《劳动合同法》第38条给的是因单位违法解除的边界。
普通辞职则按第37条，提前30日书面通知；试用期提前3日通知。
压力也要分清，WHO把职业倦怠界定为职业现象，不是医疗诊断，长期工时过长、缺少支持、没有控制感，确实会消耗人，能协商先协商；涉及劳动关系疑问，可拨打12333问清口径，跳或留，真正该看的是下一段路有没有增量。
