车企招聘量大难落地?禾蛙以AI赋能猎头成单新路径!

本次的客户是一家发展势头正盛的老牌车企，海外市场成绩亮眼，国内布局步伐迅猛，岗位需求持续增长。

而且他们高度依赖外部渠道，多数岗位都会交由猎企交付，堪称猎头行业的优质KA大客户。

因此，项目启动后迅速吸引了数百家猎企，项目群内消息不断，热闹非常。但随着时间的推移，真正的交付挑战逐渐浮现。

其一是需求的复杂性。近20个事业部的HR工作风格，对岗位的紧急程度判定、招聘偏好各不相同，整体信息零散，平台伙伴难以充分了解需求。

其二是市场竞争的压力。客户主要依赖外部渠道进行招聘，因此简历查重率始终居高不下，供应商们竞争激烈。

其三是人才吸引力的挑战。客户海外业务虽然亮眼，但“长期派驻”、“语言门槛高”、“文化适应难”等现实因素，让许多优质候选人望而却步，交付难度直线上升。

于是，项目陷入僵局。群内消息刷屏，但有效推荐寥寥；岗位持续释放，但转化长期低迷。客户侧着急推进业务，发单方疲于协调解释，接单方则陷入“想做却难做”的无力感。

如何让项目真正跑起来？成为禾蛙PM运营Selim的核心命题。

面对项目的“虚假繁荣”，Selim以“拆解重组+AI赋能”为核心，一步步将混乱的招聘链路理顺盘活。

第一步，化整为零，重建协作秩序。他果断拆分聚焦300+接单方的大群散，根据职位大类与事业部标签，将接单方们精准分流，并严格控制小群人数，邀请真正适配岗位的伙伴进入。

这一调整直接改变了局面，接单方们不再因竞争者众多感到无力，而是在自己擅长的领域深度聚焦。一家两三个人规模的微型猎企，在调整后，仅用两周就成功交付3个海外销售岗位。

第二步，需求精加工，提供做单“路标”。Selim要求发单方深度梳理客户需求，明确标准岗位的紧急程度、核心要求等，让接单方能一眼看清重点岗位和寻访方向。

策略重塑了协作模式，AI工具则加速了做单进程。发单方伙伴表示，禾蛙Domi能够自动初筛，将与期望画像不符的人选提前过滤，为他们节省了大量时间和精力。

这一套打法，看似简单，却迅速提升了项目的协作效率。原本因信息过载、无序竞争而陷入僵局的项目被彻底激活，向成单加速冲刺。

当策略铺路、AI加速，项目迎来了令人欣喜的收获。

最直接的体现是数据的飙升。简历推荐量及offer成单量翻倍增长，后续月稳定产出50-60万金额。截至目前，项目已收获近200个offer，offer金额超700万。发单方的压力也得到缓解，持续释放新的岗位需求。

更深远的改变在于合作生态的升级。一方面，发单方能借助Domi摆脱繁杂的基础事务。另一方面，接单方在正向反馈中建立做单信心。双方逐渐形成了“需求清晰、反馈及时、各展所长、协作顺畅”的良性循环。