在职场待久了，你会发现，在一家公司待了好几年工资都不涨，一跳槽薪资直接翻倍，心里别提多舒坦。
最近看到中兴离职员工晒出的职业变动，从待了四年的老东家跳到上海的新平台，收入直接来了个大反转，也让不少人心里开始蠢蠢欲动。
这位员工此前在中兴任职，月薪22k，年终奖不到一个月工资。最让我感慨的是，从入职到离职工作了四年，他的薪资几乎没有变动过。
日子是过得很安稳，但收入一直原地踏步，直到下定决心跳槽到上海，直接拿到了60的年薪总包，连他自己都忍不住感叹。和他同期入职的朋友，同样也去了上海同行业岗位，也拿到了55的总包年薪，两人的收入直接高出了一大截。
在我看来高科技行业的地域薪资差别，从来都比我们想象中更大。传统的大厂薪资体系反而更稳定，年度里的调整幅度也不大，反而很多人盯着职级升级争来争去，折腾来折腾去一年也就多个几百上千。
而一线大城市的企业为了人才经验技术也愿意花大钱买单，往往一次跳槽就顶上原公司熬好几年。
当然不是否定老东家的价值，大厂的平台背书，体系的培养，都是在职场初期要积累的宝贵经验。只是个人成长到一定的时候，薪资跟不上预期的时候，向外寻找机会，也成了大多数人的选择。
毕竟打工人最终的目的都是奔着钱去的其实不止通信行业，很多其他科技大厂都同样面临着人才流失，内部的涨薪慢，外部开价高，难免有成熟型人才离开。
