跳槽必看:人力资源(IT互联网),10K-40K

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一.岗位职责：
1.负责整个人力资源部日常管理工作和成本分析；
2.根据公司战略做好人力资源各项规划；
3.负责做好公司人员招聘计划并组织实施；
4.负责做好公司的培训计划并组织实施；
5.做好工资发放的审核工作；
6.做好劳动关系相关工作；
7.和董事长直接汇报工作，并对接好各部门与人力资源相关的工作；
岗位要求：
1. 985/ 211全日制重点本科以上学历，35岁以下为佳；有互联网行业大厂背景，知名人力咨询公司项目经验或同等岗位人力全盘管理工作经验4年以上；
2.英语六级或以上；
3.稳定性强，工作积极主动，沟通能力强，做事有条理，有一定的文字功底；
4.能熟练运用word excel等办公软件。
工作前景待遇：
1.20k可谈，五险一金、年终奖、节假日福利等基本福利齐备；
2.医疗AI赛道，公司发展潜力大，目前正处于海外上市筹备阶段，正是加入互相成就的好时机，期待优秀的你加入！"

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【岗位职责】
1.体系搭建与战略落地：完善人力资源制度与流程，制定符合业务需求的HR策略，推动人才发展、绩效管理及文化建设，支撑公司战略目标实现
2.数据分析与效能优化：监控人工成本、绩效执行及组织效能，通过数据驱动优化招聘、员工关系、薪酬等模块，提升人效并降低用工风险
3.业务协同与团队赋能：深入业务团队，提供人力资源解决方案，搭建高效沟通机制，培养管理梯队，推动组织变革与人才孵化
【岗位要求】
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先
2.2 年以上人力行政管理工作经验、同行业经验优先
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4.执行能力强，情商高，沟通表达能力强，抗压能力强，原则性强，团队协作能力
【工作时间】
早九晚六，12:00-13:30休息，周休一天
【薪资及福利待遇】
1. 按法定节假日正常休息。
2.100元全勤奖+100元生日礼金+300元结婚礼金+300元生育礼金。
3.公司提供提供定额餐费。
4.定期团建、生活关爱、节假日礼品福利、年度定期体检
5.扁平化管理，90后英才团队，工作气氛轻松融洽。
【晋升双通道】
1.管理线：专员-主管-副经理-经理
2.专业线：轮岗学习，提升专业综合素质
【成长赋能】
岗位赋能：一职多能综合发展
1.综合能力培养：本职能专业能力-咨询力-管理力-领导力-企业经营管理能力
2.赋能路径：定期培训会+轮岗学习
3.学习落地：边学边做，训战结合。
4.团队学习：新人入职1-3个月成长保护期，代教制度
【我们能给到你的】
1.完善系统的人才培育成长机制
2.公开透明的晋升通道
3.大学专业或过往从事工作经验发挥，成为赛道专家
4.工作环境优质、企业具备完整规章体系
5.匹配您的薪酬体系，以人为本优质的福利待遇
【企业优势】
1.国内中高端翡翠电商销售企业，集翡翠珠宝外销内售.原石交易.工厂生产为一体的电商公司。
2.旗下多个直播间销售额居销售平台前列，国内翡翠手镯电商品牌、供应链。
3.集团2016成立，人员规模1000+人。
4.运营模式与传统翡翠行业差异化，具备专业化公司规模体系。
5.组织团队学习：企业携核心高管层共同提升。
6.服务核心价值：提升核心高管团队经营管理能力及企业利润增长。
7.重落地：理解企业经营管理本质及规律，重实践方法及工具，入企监督落地。
8.cctv报道品牌.抖音基地年度销量王.2021淘宝全球购优秀买手等数十类奖项获得企业。
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岗位职责：
1．根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，满足业务人员需求，补充业务发展所需人才；
2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4．协助完成人力资源其他模块的工作；
5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求：
1．本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有实操经验，有快速落地能力；
2．具备互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先；
3．出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有热情。
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