上市潮要来了?这3类人最该跳槽

故事是这样的。

这两天在朋友圈看到一张截图，是一个券商的朋友发的，配文就一句话："终于上岸了。"

点开一看，好家伙，原来是跳槽去了一家刚过会的准上市公司，职位是董秘，年薪直接翻了个倍。

我当时就愣住了。

然后顺手搜了一下，发现这已经不是个例了。2025年到现在，已经有31名券商人员跳槽到了实体企业，从保代升级到高管，而且这个趋势越来越密集。

想想就觉得兴奋。

这背后是什么信号？我觉得，新一轮的上市潮可能真的要来了。

先看几个数据

2025年A股上市了116家企业，比2024年的100家增长了16%。但更夸张的是募资额——1317.71亿元，同比增长95.63%。

这个数字啥概念？

就是IPO市场在回暖，而且是大回暖。

港股那边更热闹，2025年香港交易所迎来了119只新股上市，总融资额2869亿港元，是2024年的三倍多。

但最让我觉得有意思的，还不是这些冰冷的数字。

是人的流动。

去年一整年，有31名上市公司新任董秘有"投资银行"的履历。今年才过去几个月，这个数字已经超过了去年的三分之一。

投行精英们，正在批量转行当董秘。

这不是个偶然现象。

为啥会出现这种流动？

坦率的讲，我觉得有几个原因。

第一，投行寒冬是真的。

"827"新政以来，投行业务尤其是IPO业务全面萎缩。很多投行从业人员，尤其是那些做了多年IPO项目的，突然发现项目少了，奖金降了，工作没以前那么"香"了。

第二，上市公司需要懂行的人。

一家公司要上市，或者已经上市了，最需要什么样的人？

不是技术大牛，不是销售冠军，而是懂资本市场运作规则的人。

怎么跟监管沟通，怎么准备申报材料，怎么处理信息披露，怎么管理投资者关系，怎么在合规的前提下做市值管理...

这些活儿，投行出来的人，太熟了。

他们熟悉上市流程，懂公司财报，知道怎么规避问询问题，手里还有一堆买方机构资源。

说白了，就是"专业对口"。

第三，甲方乙方的身份转换。

很多投行人在乙方待久了，想换个环境。从服务企业，到直接参与企业经营，这种身份转变带来的成就感是不一样的。

而且，上市公司的稳定性，尤其是对于那些已经在行业内有一定积累的中层来说，吸引力太大了。

我认识一个投行的朋友，之前在券商干了8年，去年跳槽去了一家制造业公司当董秘。

他说了一句话我印象特别深："在券商，你永远是个打工人。在上市公司，你是在参与创造一家企业的未来。"

这话听着有点刺耳，但确实是事实。

那么问题来了：谁最该考虑跳槽？

根据我的观察，下面这三类人，现在可能是最好的跳槽窗口期。

第一类：投行里的"老司机"

我说的老司机，不是年龄老，是经验老。

那些做过至少3-4个完整IPO项目，从尽调、申报、反馈、上会、发行一路跟下来的保代、项目负责人。

你们手里掌握的核心能力是什么？

是"知道怎么让一家公司成功上市"。

这个能力，在投行寒冬期可能价值被低估了，但在一家准备上市或者刚上市的公司里，就是无价之宝。

而且，你们跳槽的路径很清晰：

年薪呢？

根据我了解的情况，上市公司董秘的年薪，普遍在80-150万之间，好的能到200万以上。比在券商当个普通保代，确实香多了。

第二类：律所/会计师事务所的资深人士

很多人可能不知道，除了投行，律所和会计师事务所的人也在往上市公司跳。

尤其是那些专门做资本市场业务的律师，还有审计上市公司的会计师。

你们的核心能力是什么？

是"知道怎么让一家公司合规"。

上市公司的合规要求有多严格，你们比谁都清楚。信息披露的尺度怎么把握，关联交易怎么处理，内控怎么搭建...

这些看起来枯燥的东西，恰恰是上市公司最需要的。

跳槽路径：

有个很有意思的现象，现在很多上市公司在招法务总监的时候，特别偏好有资本市场业务经验的律师。

为啥？

因为他们不仅懂法律，还懂资本市场的游戏规则。

第三类：产业里的"懂行人"

这类人可能最容易被忽略，但我觉得潜力最大。

就是那些在某个行业里深耕多年，对业务、技术、市场都门清，同时又对资本运作有一定了解的人。

比如，你在一家科技公司做了5年产品总监，全程参与了公司的融资历程，跟投资人打过交道，对估值、条款、退出都有概念。

或者，你在一家制造业企业做了8年运营总监，公司准备上市，你参与了整个股改、规范的过程。

你们的优势是什么？

是"懂产业+懂资本"的双重能力。

纯粹的投行人可能懂资本运作，但不一定懂产业逻辑。纯粹的产业人懂业务，但可能不懂资本市场。

而你们，正好卡在中间。

跳槽路径：

这类人的跳槽，往往不是平级跳，而是"升级跳"。

因为你们带来的价值，不仅仅是执行层面的，还有战略层面的。

几个需要注意的坑

当然，跳槽不是请客吃饭，说走就走。

我自己也跟几个跳槽成功的朋友聊过，发现有几个坑，特别需要注意。

第一，心态调整。

从乙方到甲方，最大的变化是什么？

是工作节奏和思维方式。

在投行，你是项目制，一个项目做完就下一个，节奏快，压力大，但目标明确。

在上市公司，你是职能制，很多事情是持续性的，节奏可能没那么快，但需要更深的沉淀和更长期的规划。

很多投行人跳槽后不适应，就是因为还带着乙方那种"打一枪换一个地方"的心态。

第二，权力边界。

上市公司，尤其是刚上市的公司，内部关系往往比较复杂。

创始人、管理层、老员工、新来的资本运作专家...

每个人的利益诉求都不一样。

作为新来的"空降兵"，你怎么在各方之间找到平衡，怎么在不触动太多利益的情况下推动改革，这是个技术活。

第三，预期管理。

很多人跳槽的时候，对"上市公司高管"这个title有很高的期待。

觉得一进去就是核心管理层，能参与重大决策，能影响公司战略。

但现实往往是，你进去之后发现，自己就是个"高级打工人"，很多事情还是老板说了算，很多决策你还是参与不进去。

这种落差，需要提前做好心理准备。

更大的图景

聊到这里，可能有人会问：这波上市潮能持续多久？现在跳槽是不是最好的时机？

我自己的感受是，资本市场永远是有周期的。

现在这波回暖，一方面是政策环境的改善，另一方面也是前几年压抑后的释放。

但不管周期怎么变，有一个趋势是不会变的：

中国的产业升级和资本市场深化。

更多的企业要上市，更多的企业需要懂资本市场的人才。

这个需求，只会越来越大，不会越来越小。

所以，如果你正好是上面说的那三类人，现在可能真的是一个不错的窗口期。

不是说要盲目跳槽，而是可以开始关注机会，开始积累相关的知识和人脉，开始思考自己的职业路径。

毕竟，职业生涯就像冲浪。

你要做的不是预测每一波浪什么时候来，而是当浪来的时候，你已经站在了冲浪板上。

最后说几句

写这篇文章的时候，我其实一直在想一个问题：

我们这代人，到底在追求什么样的职业生涯？

是稳定的铁饭碗？是高薪的金领工作？还是参与创造价值的成就感？

可能每个人的答案都不一样。

但我觉得，有一点是共通的：

我们都希望在正确的时间，出现在正确的地方，做正确的事。

上市潮来了，资本市场的专业人才需求在增加，这可能是很多人的"正确时间"。

至于要不要跳，怎么跳，跳到哪里去...

那就是每个人自己的选择了。

我只想说，如果你正好在考虑这件事，不妨多看看，多聊聊，多想想。

毕竟，职业生涯的每一次重大选择，都像是在下一盘大棋。

你下的每一步，都在定义你是谁。

/ 作者：脑洞科普站

如果觉得不错，随手点个赞、在看、转发三连吧，如果想第一时间收到推送，也可以给我个星标⭐～ 谢谢你看我的文章，我们，下次再见。