单位一年轻同事，来自农村的。地域就不提了。一起共事7年时间，有时工作不顺利时，就在我跟前叨叨：工资不高，想离职。大家看着不顺眼，到哪儿还挣不了这几个钱。
看着年轻浮躁的他，我推心置腹的和他深谈：
我知道你干得憋屈，收入达不到预期，换谁干久了都会有情绪、有想法，我完全能理解。但是我真心劝你一句：千万不要一时冲动裸辞、赌气离职。
说实话，辞职太简单了，手续我这边随时能给你签字、放行，一点都不麻烦。但真正麻烦的，是你辞职之后要面对的所有现实问题。我问你几句实在话：你的下一份工作彻底敲定了吗？新单位是不是正规缴纳社保、医保？两份工作能不能做到无缝衔接？
一旦工作空档、衔接不上，社保医保出现断缴，不仅你看病报销会受直接影响，养老、医保的累计年限也会受损，长远来看特别得不偿失。你出身普通，家里没有多余的兜底条件，咱们普通人赚钱、过日子，每一步都得稳、都得盘算清楚，输不起、耗不起。
你想换工作、想多挣钱，完全没问题，年轻人有追求、想往上走是好事，我绝对支持。但离职绝对不能凭心情、凭冲动，一定要挑最稳妥、最不吃亏的时间点，把握住四个离职黄金时机：
第一，一定要等年终奖全部到账以后再走，辛辛苦苦干一整年，该拿的福利、奖金一分都别亏自己，别白白辛苦一年；
第二，等到当月社保公积金扣费完成、每月15号之后再提离职，保证社保医保零断缴，待遇无缝衔接；
第三，等手里负责的工作、项目彻底收尾落地再离开，简历履历更有说服力，背调不会出问题，也给自己留体面的职场口碑；
第四，尽量选招聘旺季也就是金三银四、金九银十筹备跳槽，岗位充足、议价空间更大，避开年底求职淡季。
记住，想离职、想换环境是你的自由，但必须找好下家、确认好新单位社保待遇、踩准最佳离职时间，一切安排稳妥之后再体面离开。千万别让一时的负面情绪，毁掉你辛苦攒下的稳定生活和长期保障，成年人换工作，求的不是解一时之气，而是越换越好、越换越稳。
最近两年房地产不景气，集团的整体运营也出现状况。我刚好到退休年龄，不受影响。现有的职工都人心慌慌。这个同事在年初听从我的建议，无缝衔接找到了一份缴纳社保和医保的单位，在新岗位上继续前行。
