从华为到阿里再到字节,我的跳槽经验是……

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现在大环境这么差，到底该不该跳槽？

从2013年上班，到现在也十几年了，大多数呆的都是大厂，我的个人经验是要分情况。

第一种：工作已经影响到身体健康了，赶紧走，裸辞都不怕。

在某大厂时，我们部门负责人离职自己创业去了，当时没什么合适的人接替，但是部门几个大项目都需要人拿主意。

大领导提拔了一位资深员工A作为领导，但是大领导心里觉得A没有高度，所以他同时在外面找合适的部门负责人，并在半年之后外部引进了一位资深部门负责人B。

这个时候A开始暗搓搓的搞各种小动作，想把B挤走，包括但不限于拉拢各种各种团队成员，想孤立B之类的。

当时B感觉也很佛系，最终的结果就是A花了半年时间不懈努力，让B在转正之前自己提了离职。

但是这半年对我来说真是暗无天日，神仙打架小鬼遭殃。

不仅要承受工作的压力，还有心理的压力，团队氛围特别不好，勾心斗角。

周日想到第二天要上班，都能哭出来的那种。

后面撑不住进了医院才想明白：工作没了可以再找，身体垮了是真的垮了。

如果你的工作已经让你真的一提起来就反胃，会因为工作想哭、每天体检结果一年不如一年。

别犹豫，裸辞就裸辞。休息一两个月，调整好状态再出发，比硬撑到进医院强一万倍。

第二种：只是某些方面不满意，但也还过得去，那就别裸辞。

不满意的地方很多：工资低、领导不行、没成长、同事烦人……这些都对，但都不是必须立刻走的理由。

这种情况下的正确操作是：骑驴找马，面试到更高职级或者更高薪水再走。

为什么？不满意是常态。换一家公司，也会有新的不满意。所以别为了“逃离”而裸辞，要为了“更好的选择”而跳槽。

而且现在市场上好的坑位太少了。裸辞之后，你从“在职的候选人”变成了“待业的求职者”，谈薪空间、议价能力都会打折扣。

最后我想说的是：

别被“大环境不好”吓住，该走的走，该等的等。身体是自己的，前途也是自己的。