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招聘猎头丨2个月从实习生到5个OFFER:这个猎头新人的破局故事有点酷

  • 2026-08-25 15:11:31
招聘猎头丨2个月从实习生到5个OFFER:这个猎头新人的破局故事有点酷
梁才这些年培养过不少小白到资深猎头顾问,不过2026年4月录用的这位人力资源专业实习生的表现让我印象深刻,为实习生树立了品牌形象。刚刚走出大学校园的San,在入职猎头实习生的第二个月,刷新整个团队的新人纪录——成功拿下了5个OFFER,并且其中有2个岗位是我们团队招了半年还没招到的。
今年我想挑两个比较有悟性的大学生自己培养,在春季招聘会上见到San,学人力资源专业出身的她同时具有一种与生俱来的亲和力,从第一眼见到她,在她眼神中看到了一种笃定,她说自己想做猎头。
和她同一批进公司的另外一位实习生,还没到一个月就离职了,我以为对她会有影响,她说自己会长期干下去,不只是实习,想毕业后继续留下来干。她从开始的cold call是什么都不知道,到第一天学习我们人才系统操作,熟悉项目、筛选出符合人才画像要求的候选人,再到握着电话准备打第一个电话,我没给她压力,通过系统操作简历筛选、人才备注、项目操作流程等轨迹每天观察、指导她,在她需要的时候给予帮助和鼓励。别人都说跟在我身边比较有压力,她却抓住了机会,指导的话说一遍就会,执行力也强。她每天八点半到公司,整理候选人资料、沟通意向、协调面试时间,基本晚上六点多点就下班了,但她下班后跟候选人沟通、协助面试安排,算是我比较少见的不加班也能有好业绩的猎头。
如果说半个月拿下OFFER有运气成分,她4月2个OFFER,5月3个OFFER,那绝对不是运气,当然离不开她的学习能力和对这份工作的热爱,两个月的努力和付出,她不仅仅收获了业绩和诱人的奖金提成,还获得入职一个月加薪2000元的机会、提前转正的机会和满满的成就感。
一个月从小白到月10万+业绩,不是什么不可复制的神话,不过是一个敢拼敢闯的新人,抓住了每一个眼前的机会——毕竟猎头这份工作,永远会奖励愿意行动的人。
更多工作机会

招聘岗位

商务经理

【岗位职责】

1、通过多种渠道搜寻有效信息,与公司HR沟通了解客户最新需求,对项目进行初步评估并制定可行性方案;

2、项目评估可行后进行合同谈判,敲定条款细节,达成合作共识;

3、联系好擅长的专业团队,与项目经理,hr沟通好后移交项目,并定时了解项目进展帮助客户推动项目;

4、日常与客户互动交流,维护客情关系,帮忙转介绍客户;

5、研究行业最新动态消息,发掘潜在的客户群体,同时收集相关信息,提交公司数据库;

6、服从公司领导安排的其他工作。

【职位要求】
1、良好的沟通能力,具备客户开发意识和开发能力;
2、工作积极主动,并有良好的执行力、创造力和学习能力;
3、有相关行业工作经验者优先,有人力资源相关工作经验者优先。

招聘岗位

猎头顾问

【岗位职责】
1、分析客户需求,制定寻访方案,搜寻、面试并评估候选人,出具人才推荐报告,并为候选人提供职业发展建议;
2、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,促使项目顺利进行;
3、及时有效维护好客户关系,深入挖掘客户需求;
4、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库。
【职位要求】
1、擅长沟通,喜欢跟不同的人打交道,有招聘经验,了解猎头工作性质;
2、有一定的吃苦耐劳和对职业发展或者挣钱有强的目标和欲望;
3、意向长期从事猎头工作,有自我驱动力。

招聘岗位

猎头小组组长或部门负责人

【岗位职责】
1、根据客户需求,独立负责招聘需求分析、行业分析、及招聘渠道分析,完成客户委托的中高级人才招聘;
2、负责开发目标市场客户,发掘客户需求,与意向客户沟通谈判合作条款达成合作;
3、通过各线上线下渠道寻访候选人,通过电话/面谈评估和甄选候选人,推荐合适的候选人至客户,协调安排客户面试、薪酬谈判、背景调查,完成中高端人选的入职录用跟踪;
4、与候选人保持良好的互动,做好入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;
5、与客户和候选人保持良好关系,寻找和挖掘业务信息,提升合作深度;
6、建立并打造行业专注的项目团队,为公司培养更多优秀顾问人才。
【职位要求】
1、5年以上行业相关经验和资源,有猎头工作经验,过往业绩良好;
2、30岁以上,有拼搏精神,抗压能力强;
3、擅长在线沟通,性格开朗,有良好的沟通能カ,喜欢跟人沟通、分享;
4、具有亲和力,服务意识强,保持信息畅通,及时回应客户及领导信息;
5、执行力和目标导向性强,具有良好的上进心和学习能力。

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