上周周末下载了 boss 海投，周三线下面试，周四丝滑入职，是我从大一就跃跃欲试的猎头岗。
公司在五道口，不打卡。我对弹性上班的公司永远抱有最诚挚热烈的拥戴。上午 mentor 不在，准我下午到岗，于是很开心睡了个懒觉，把学校乱七八糟的事情收了个尾，下午出发。虽然我近期的睡眠分数已完全低于60 分，但由于最近都成功在两点之前入睡，整个人自我感觉良好，容光焕发。
昨晚进了飞书群，群里有之前的phone call流程扫盲和电话录音。地铁上我一边看话术总结，一边戴着耳机听 mt 之前的电话录音，竟然很有意思。与律所实习要听当事人天南海北、乡音难辨的录音不同，well-educated 的候选人谈原始股、期权、百万年薪，猎头在其中斡旋，nudge，人情练达，整个对话浑然天成，赏心悦目。有一种在豆瓣偷听组的小兴奋，同时也有点割裂。哎，逐字学习。
下午 mt 先带我熟悉了一下系统，带我过了一遍话术，教我怎么用公司的 ai 系统筛选匹配的候选人，给我打气说“利用无经验的优势”，大意是创新工作方法，不要拘泥。我十分感动，带教好，只是创新不仅有乔布斯的苹果，还有王莽的覆亡：）
昨晚听了 Jade 与 Max 对谈，的确认识到把 ai 融进工作流提效的必要，准备等先把全套流程跟着认识一遍再说。
接下来开始打电话。我先在名单上挑边边角角的候选人（并非不优质，只是不活跃🙏），开始打电话壮胆。打过去第一个就被挂了，心里早有准备，因此并不气馁。第二个第三个大概能聊一分钟，不过因为不活跃，没有任何推进。mt 可能看不下去，遂继续鼓励我说目前就业市场是买方市场，属于老板挑人，选择很多，不用紧张——于是终于敢打高匹配度候选人电话，工作一下午，最高记录 3 min 左右，成功推了 0 个候选人，也算深刻认识到简历的匹配度到底是什么意思。
Anyways，今天的心得是匹配度matters，以及活跃大于优质。继续努力！
