跳槽后打工人发现新公司跟面试说的完全不一样能反悔吗?

网友提问：跳槽后打工人发现新公司跟面试说的完全不一样能反悔吗？

小编：先分情况

可以分两步看——未入职前，通常能放弃入职；已入职后，就按《劳动合同法》第36、37、38条处理，能否止损主要看合同约定和证据，不是只看面试时怎么说。

先留证据，别急辞，把 offer、邮件、聊天记录、岗位说明、薪酬结构、考核规则整理好；如果岗位、地点、薪资结构和入职前明显不一致，这步最容易漏看，要回到第35条看是否经双方一致变更。

第二，能协商就先协商；协商不成，再按第37条走离职通知，试用期有更短通知规则，若存在未按约支付报酬、未依法缴社保这类情形，可结合第38条判断，离职时记得交接，并按第50条索要离职证明，有疑问可拨 12333 或 12348，各地口径会有差异。