去年进入科室开展工作的时候，经常能瞅见林师兄带着满脸的倦容从手术间走出来，白大褂上还插着零散的签字笔；从旁人口中听说，它可是老主任最为看重的心腹弟子，也是科室里公认要接班的二把手；
然而变故发生得极其突然，一个带有行政光环的年轻海归赵博士空降过来，直接把新主任的职位给拿下了，这让昔日的中坚骨干陷入到了极为微妙的夹缝状态。
业务中坚力量面临的尴尬境地
林师兄在临床上的手艺极为稳健，曾是科室里第一个把四级腔镜高难度手术给攻克的专家；可鉴于近些年医院在全力冲击学科综合排名，管理层在进行人才选拔时，开始把目光投向了科研产出更丰硕的学者；
新来的赵博士虽然临床上手艺不熟，但凭借着手握国自然面上项目以及数篇高质量SCI论文，极其契合医院管理层推进干部年轻化的指标；这就使得平日里把绝大部分精力都倾注在治病救人、从而在科研上有所落下的师兄，在量化考核表格面前显得不够出挑。
高级职称人员在求职市场上面对的无情考量
为了打破沉闷的局面，师兄也曾借助自个儿的名气去外面寻觅过机会，可碰壁的缘由却各不相同；去了一家同级别公立三甲医院，虽然科主任极度赏识它，但在人事审批阶段却因为管理岗位已经满员，无法提供相匹配的行政职务；随后一家新建的私立医院倒开出了极高薪资，但深入接触后发现对方是想让他去承担拉拢患者、开拓市场的营销工作；师兄向来极度爱惜羽毛，不愿把自个儿变成推销医疗服务的商贩，因此回绝了该选项。
体制层面的重重束缚以及最终的折中
后来有一家外地附属医院想要重用它，条件也极为适宜，可就在准备走调动程序的时候，原单位却坚决不肯放行，不仅用人事档案以及高额违约金来进行阻拦，科室和院领导也轮番来做思想工作；在这个阶段才让人看清，一个副高级别的医生想要挪窝，其背后牵扯到的利益实在太多，不仅家庭面临着动荡，它和医院之间还交织着课题延续、教学任务等契约关系；
经历了这一番折腾，师兄最终还是作出了折中的妥协，他选择把外地的录用通知给推掉了，主动申请去负责年轻医师的培训，并且与新来的赵主任重新划分业务边界，一个专心攻克疑难手术，一个去开展科室的行政管理以及科研布局工作；这其实就是多数副高医生面对的真实生态，在现有体制条框里给自个儿开辟出一片能安稳呼吸、继续施展手脚的成长空间。
