最近有朋友问我，我是HR，想转猎头，是去传统猎头公司，还是直接做平台soho？
我的理解，这不是一个“哪个更好”的问题，不同的模式，适合不同的人、不同的阶段。今天这篇，我把两种模式分别说说，你自己看看更适合哪条路。
先认清两种模式的本质差异
传统公司猎头，靠组织驱动
你加入一家猎头公司，有底薪，有团队，有上级带你；公司提供客户资源、职位订单、培训体系；你成单了，公司给你一定的提成比例。
平台soho猎头，靠个体驱动
你以个人或公司名义在猎头平台注册，自己选单、自己做单、自己跟进；平台提供订单和基础支持，你拿高佣金分成，没有底薪，没有人管你。
传统猎头公司模式，适合什么人呢？
如果你是零基础，不知道猎头怎么干，公司模式更适合你；有人带，有现成的流程和话术可以学，有公司人才库，不用自己从零开始摸索；如果你需要每月有稳定收入来覆盖房贷、养家，公司模式能给你相对的安全感；如果你一个人做事容易懈怠，需要有人一起拼、一起卷，公司的团队氛围可能更适合你。
公司模式的优势在于，有底薪兜底，即使没成单，也有基本收入；有培训和带教，新人可以快速上手，不用自己摸索所有坑；团队协作，职位信息、成功经验可以共享，遇到问题有人可以问；如果在大公司，公司品牌有时更容易获得客户和候选人的信任。
公司模式的挑战在于，收入天花板低，提成比例低；自主权小，你做什么行业、什么岗位，很多时候由公司决定，你不能按自己的兴趣和优势选择赛道；也需要处理人际关系、向上管理、资源分配等非业务问题。
平台soho模式，适合什么人？
如果你有HR背景，懂招聘流程，懂企业组织架构，能快速理解JD的真实需求，上手最快，一般3个月就能独立做单；如果你在某个行业深耕5年以上的人，比如你在制造业做过工程师，在互联网做过产品经理，那你转型做这个行业的猎头会有巨大优势，你懂行业术语，懂技术要求，能和候选人在同一频道上对话；soho模式更适合自驱力强、抗压能力强的人，没有底薪，没有人盯着你，你不做，就没有收入，你需要自己管自己，自己定节奏，自己扛压力。
平台soho模式的优势在于，收入上限高，同样的单子，平台模式比传统公司模式分成要高；自由程度高，不打卡，不坐班，没有周报，时间自由，地点自由，可以按自己的节奏工作，兼顾家庭和主业；赛道选择灵活，你可以自己选做什么行业、什么岗位，不用被公司的客户结构限制。
平台soho模式的挑战在于，收入不稳定，没有底薪，不出单的时候压力大，需要有现金流管理能力；孤独感，没有人可以随时问、随时聊。遇到问题需要自己扛，自己去找答案；筛选成本高，平台上岗位多，信息越多，干扰越多，你需要花时间甄别哪些是优质岗位。
你怎么选择？
公司猎头和平台soho猎头，没有绝对的好坏；它们是两种不同的职业路径，适合不同的人、不同的阶段。你不是一辈子只能选一条路。
重要的是，想清楚自己现在处于什么阶段，选对当前适合自己的模式。
适合自己的，才是最好的。
如果你还在纠结，不知道选哪条，
也可以留言，或加我微信update10001交流。
