猎头揭秘:你投出去的简历为什么总是不被看见.
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大家好，我是萍姐姐，今天我们继续聊聊职场那些事儿。
我做猎头都快10年了，看过成千上万的简历，发现一个非常隐秘的简历筛选机制问题，很多人的简历根本没法到达部门面试官的手里，就在第一级的筛选过程直接被剔除了。求职者往往是莫名其妙的反复去研究对方公司的职责要求，觉得自己哪哪都合适，怎么可能被淘汰呢？很多人都是在茫然无措的过程中失去一个又一个适合自己的机会，而完全找不到被筛掉的根本原因。但当你了解清楚了用人企业或猎企的筛选机制就很容易找到答案。很多时候初级筛选候选人简历的工作会安排实习顾问或者实习招聘人员来做，一个对行业没有充分认知的人，他们根本不知道对标的企业，也不知道你所在公司的情况，只是通过关键词来进行确认。比如说一个服务过苹果的质量经理，他们会默认这个岗位的关键词就是“苹果”。又比如一个英语能够作为工作语言的项目经理，那他们搜索的关键词就是“英语”所以很多时候当你下意识的觉得，我们公司是苹果是最大供应链这个全世界都知道，我根本不用具体写出来这种思维就不行。我们公司所有的业务都是海外业务，全世界都知道，根本不用写我的英语可以作为工作语言，这个事情谁都知道的。说白了本质上我们每一个人都是被困在自己的认知里不能自拔，你是，我是，实习生更是。能打破这种思维模式唯一的方式就是充分了解了企业和猎企的筛选机制，你以一个实习生的角度来思考一份简历如何呈现，那结果就不一样，至少可以减少第一时间被淘汰的概率。❥ END ❥
