一、裁判要旨

1. 企业对自研技术采取签订保密协议、建立技术资料管理制度、划分涉密区域等合理保密措施，且相关技术不为公众所知悉、具备商业价值的，依法认定为刑法意义上的商业秘密。
2. 离职高管、技术人员相互串通，以高薪挖角方式拉拢原单位核心技术人员，非法获取、修改并使用权利人核心技术生产销售产品，属于共同侵犯商业秘密犯罪。
3. 被控侵权产品核心部件为整机的核心技术、主要利润来源，且双方财务均无法将核心部件与整机营收、成本单独拆分核算时，司法机关可以整机利润计算侵权违法所得与权利人经济损失。
4. 区分单位犯罪与自然人责任：单位实施侵犯商业秘密犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员、直接责任人员分别判处刑罚。
5. 犯罪嫌疑人到案后如实供述主要犯罪事实，构成坦白的，法院可依法从轻处罚；仅有检举线索但未查证属实的，不构成立功。
6. 技术仅作小幅修改、未改变核心技术方案与功能的，仍属于非法使用商业秘密，不影响犯罪认定；著作权归属与商业秘密犯罪分属不同法律关系，不能以此抗辩免责。

二、基本案情

三、法院认为

（一）涉案技术依法构成刑法保护的商业秘密

（二）被告单位及三名被告人构成共同侵犯商业秘密罪

（三）以整机利润计算违法所得与经济损失合法有据

（四）各项量刑及抗辩情节逐一认定

1. 关于著作权抗辩：本案审理的是侵犯商业秘密犯罪，软件著作权归属与商业秘密侵权分属不同法律关系，不能以此否定商业秘密侵权事实。
2. 关于立功情节：任某某提出的检举线索经核查不属实，依法不认定为立功。
3. 关于从犯抗辩：曹某某直接复刻、落地使用涉案核心技术，是犯罪行为的关键实施人，不属于从犯。
4. 关于坦白情节：曹某某到案后如实供述全部犯罪事实，构成坦白，法院依法对其从轻处罚。
5. 本案侵权行为造成权利人特别严重后果，综合危害后果、涉案金额，对任某某、曹某某不予适用缓刑。

（五）涉案侵权物品依法予以没收

四、裁判结果

1. 被告单位重庆某能源设备制造有限公司犯侵犯商业秘密罪，判处罚金一千一百万元；
2. 被告人杨某某犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑四年六个月，并处罚金二十万元；
3. 被告人任某某犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑四年，并处罚金十五万元；
4. 被告人曹某某犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑三年六个月，并处罚金十万元；
5. 对被告单位违法所得 10828511.55 元依法予以追缴；
6. 公安机关扣押的加气机主板、电路板、控制器、电脑、手机、成品设备等涉案物品，全部予以没收，由扣押机关依法处理。

五、典型意义

1. 明确刑事层面商业秘密认定标准。再次重申“秘密性、价值性、保密性” 三要件在刑事案件中的适用规则，企业完善的保密制度、管控措施，既是民事维权依据，也是刑事立案、定罪的关键证据。
2. 划定核心技术侵权的损失计算规则。针对核心部件为整机主要利润来源、财务无法单独拆分的行业现状，确立“整机核算” 的裁判标准，统一同类案件数额认定尺度。
3. 打击“集体跳槽、窃取技术” 的不正当竞争行为。明确高管牵头、技术骨干集体跳槽并利用原单位技术牟利的行为构成共同犯罪，从刑事层面严厉打击恶意挖角、技术窃取行为。
4. 厘清多项法律关系边界，区分商业秘密与著作权、民事侵权与刑事犯罪，纠正当事人以其他权利规避商业秘密犯罪的抗辩思路。
5. 细化共同犯罪与量刑规则。区分单位、主管人员、直接责任人的责任大小，明确坦白、立功、从犯等情节的认定标准，规范类案量刑。
6. 强化企业刑事维权意识。当商业秘密侵权造成重大经济损失时，企业不仅可以提起民事诉讼，还可向公安机关报案，通过刑事手段追责，形成全方位权利保护。

六、企业实务风险防控与维权指引

（一）事前防控：筑牢商业秘密保护根基，从源头防范技术流失

1. 完善保密体系，固化保密证据梳理核心技术清单，将图纸、源代码、工艺参数、控制器方案等纳入最高密级；制定《技术资料管理制度》，落实借阅、归档、销毁登记流程；划分独立涉密研发区域，设置门禁、监控；与全体高管、技术人员签订保密协议 + 竞业限制协议，明确保密义务、竞业范围、违约责任，按月足额支付竞业限制补偿金并留存凭证。
2. 技术分层管控，降低整体泄密风险对核心技术进行拆分，不同岗位人员仅接触对应模块，单人无法掌握全套技术方案；核心源代码、核心图纸实行多人分存管理，杜绝一人掌握完整技术。
3. 规范用工与薪酬体系，防范恶意挖角建立员工背景审查机制，关注核心人员异动；完善薪酬、激励机制，降低骨干员工离职意愿；明确禁止员工在职期间对外投资、入职同业公司，定期排查员工对外任职、持股情况。

（二）事中管控：在职与离职员工全流程监管

1. 在职人员常态化管理管控办公设备，禁用私人 U 盘、网盘、邮箱传输涉密资料；电脑终端设置权限、操作留痕，禁止私自拷贝、打印核心技术资料；定期开展商业秘密法律培训，告知侵权的民事、刑事法律后果。
2. 离职人员严格交接员工离职时，全面回收纸质图纸、电子文档、硬件设备；注销所有系统、服务器账号；签署《离职保密承诺书》《涉密物品交接单》；对竞业限制人员，持续跟踪就业单位，发现入职竞品及时取证。
3. 对外合作与供应商管控对外委托加工、外协生产时，签订保密协议，隐匿核心技术细节，避免全量技术外泄。

（三）事后维权：区分情形，民事刑事双线并举

1. 第一步：固定全套证据第一时间对侵权产品、技术资料、聊天记录、交易合同、财务数据进行公证、现场勘验；委托正规机构开展技术同一性司法鉴定、损失 / 获利司法审计，司法鉴定、审计材料确保真实完整、经过双方质证。
2. 区分损失规模，选择维权路径
3. ￮侵权数额较小、损失不大：优先提起民事诉讼，主张停止侵权、赔偿损失、消除影响；
4. ￮侵权违法所得、权利人损失达到刑事立案标准（造成重大损失）：立即向公安机关报案，启动刑事追责程序，同时提起刑事附带民事诉讼，追讨经济损失。
5. 针对集体跳槽、恶意挖角专项维权查实竞品公司高薪挖角、组织原员工窃取技术的，同步追究单位及相关自然人责任；完整梳理人员任职轨迹、技术接触记录、资金往来，形成完整证据链。
6. 数额计算应对若核心部件为产品主要利润来源、财务无法拆分，提前整理行业证明、财务凭证，按照整机标准主张损失与获利；留存行业协会、第三方佐证材料。

（四）企业应诉抗辩提示（遭遇指控时）

七、相关索引

1. 审理法院：重庆市渝北区人民法院
2. 案号：(2020) 渝 0112 刑初 1448 号
3. 裁判日期：2021 年 11 月 11 日
4. 适用核心法条（1）《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：侵犯商业秘密罪的定罪标准、行为方式；（2）《中华人民共和国刑法》第二百二十条：单位犯侵犯商业秘密罪的处罚规定；（3）《中华人民共和国刑法》第三十条、第三十一条：单位犯罪及直接责任人认定规则；（4）《中华人民共和国刑法》第六十七条：坦白的认定与量刑规则；（5）《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》：侵犯商业秘密罪重大损失、特别严重后果的认定标准。

结语

邱雪梅 | 执业律师

📍北京德和衡（苏州）律师事务所

🎓江西财经大学法学硕士

✅领域：公司法、合同法、劳动法、知识产权、争议解决、法律顾问。

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