街道办编外人员的出路:入编、跳槽还是继续熬?
最近几年，好像身边去街道或者社区当编外人员的朋友越来越多了。大家坐在一起聊天，聊来聊去，总会绕到一个问题上：接下来打算怎么办？是想办法考进去，还是找机会跳槽，或者就这么干下去？
想“入编”？路很窄，但不是没有
说实话，直接从编外转成编内，这种情况几乎不存在。 绝大多数人想拿到编制，唯一的路就是考试。可能更值得关注，就是“定向招录”。 现在一些地方为了鼓励大家去基层，会专门设置一些岗位，面向在社区、街道工作满一定年限、表现优秀的编外人员。比如，有些地方的事业单位会拿出一定比例的岗位，定向招聘社区工作者。还有些地方，如果你是社区党组织书记，并且获得了比较高的荣誉，比如市级以上的表彰，甚至有机会通过考核直接被招聘为事业单位人员。这些有着明确指向的岗位，其要求一般都十分细致，就像对服务的时长、学历、年龄以及所获荣誉等都有规定。 另外名额数量不多，而符合条件的人员数量较多，最终还是要看笔试和面试的成绩情况。 所以，虽说有这么一条路可以走，是走起来并不是那么容易的事情，且要自身足够出色，还要把握住机会才行。想“跳槽”？经验是本钱，但得会包装
在街道干几年，很多人会觉得，每天处理的都是些鸡毛蒜皮的小事，没什么技术含量，跳槽出去没有竞争力。其实这个想法有点片面。在街道工作，你面对的是最真实的社会，能接触到形形色色的人和事。这个过程，其实锻炼了几个很重要的能力：第一，是超强的沟通协调能力。跟不讲理的居民打交道，在几个部门之间传话，组织一场几十上百人的社区活动，这些都能让你练就一身“见人说人话，见鬼说鬼话”的本领。第二，是多任务处理能力。上面千条线，下面一根针。今天可能要写一份防火安全报告，明天要组织居民打疫苗，后天又要处理邻里纠纷。这种高强度、快节奏的工作模式，会让你的抗压能力和时间管理能力提升。第三，是公文写作能力。虽然写的可能都是些情况说明、工作总结，但体制内对文字的严谨要求，会让你养成规范的写作习惯。这些经验，在求职市场上是有价值的。问题在于，你要懂得如何把这些“软实力”包装成企业能看懂的“硬技能”。比如，你可以说自己“具备优秀的群众工作经验和突发事件应对能力”，而不是说“我天天调解大爷大妈吵架”。你可以说自己“独立负责过多个社区项目，具备项目管理和落地执行能力”，而不是说“我组织过社区广场舞比赛”。有了这些经验，跳槽去企业做行政、做用户运营、做公共关系，或者去一些国企，都是不错的选择。关键是，要提前规划，有意识地在工作中积累和总结。“继续熬”？其实是一种权衡
最后一种选择，就是留在原地。很多人用熬来形容，虽感觉带点消极，事实上，选择留下的人，都有自身的考虑 因素。 最先来讲，工作稳定且离自己家很近，对一部分人而言，比较是要兼顾家庭的，这比高额的薪水更为要紧，另外福利待遇正在慢慢得到改善，为了把有经验的基层工作者留下来，不少地方正在构建社区工作者的职业体系，例如推行三岗十八级的薪酬制度，使得你的薪资能随 着工龄和岗位级别的提高而增多，虽然和编制内的人员还是有差别，是起码给出了清晰的职业发展台阶，让人有个期望的方向。 顺带说自然，留下来也就要去接受某些实际存在的情况，比如说，收入的最高限度比较低，而且工作内容可能会长时间重复，同时晋升的 空间也不大。说到底，这三条路不存在绝对的好与坏，因此重点在于看你所追求的到底是什么。想稳定、有归属感，那就朝着“入编”的目标去努力，平时多留意定向招考的机会。想出去闯一闯，看看更大的世界，那就把基层经验当成一块跳板，好好打磨自己的能力。如果觉得现在的工作状态也挺好，能平衡工作和生活，那就在岗位上深耕，争取在职业体系内获得更好的待遇。最怕的是，既想要、又想要，或者根本不知道自己要什么，只是被动地一天天混过去。那样的话，可能最后哪条路都走不通。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
