对于求职者来说，简历是敲门砖，简历质量的高低，很大程度决定了你能不能拿到面试机会。
如何写好简历，是所有求职者都躲不开的话题。
那么，在一个老猎头的眼里，什么样的简历是好简历呢？
一、简历，首先应该相对 “简”
一般情况下控制在1-2页，工作年限长的也最好不要超过4-5页。
很多动辄十几页的简历，HR和面试官可能很难有那么多耐心细细看完。
二、重点要突出（你和别人不一样在哪里）
每一段经历的工作职责，主要业绩要能比较简明扼要地呈现出来。
负责的具体内容和范围，主要KPI是什么，可量化的结果是哪些......这些都是别人看到了很想跟你深入探讨的内容。
专业认证（比如CPA，PMP）和培训（黑带大师）可以在专项技能里写明
三、排版清晰（体现思考逻辑）
现在背景调查是非常普遍的工具。很多求职者面试阶段非常顺利，但是却倒在了背景调查，原因是简历里的一些隐藏或者包装。每一段工作经历的起始时间，职位名称，薪资情况这些是最容易出错的地方。比如你有一段2个月的简短经历，因为觉得不好看，所以就并到了前一家公司，这是非常不可取的。如果你实在不愿意写进简历，可以把这一段空白出来，在面试时可以口述沟通。但需要确保简历里呈现的所有内容都是真实的。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
