某猎头:今年的招聘市场基本上是找工作的找不到,招人的也招不到.就像招炸薯条:炸油条10年不行,断档3个月也不行,35岁以上请别来..
大家好，我是小黄。
金三银四里，我们听多了“简历爆满”“HC一抢就空”。最近却听一位猎头朋友吐槽，说完半天没接上话：
“今年招聘市场，基本上是找工作的找不到，招人的也招不到。”
他打了个特别损的比方：现在招个炸薯条的岗，规则离谱到你怀疑人生——
你以前炸油条？不行，必须也炸薯条。炸了10年？最近3个月没炸，也不行，必须连续炸。35岁以上？不好意思。麦当劳要肯德基履历，肯德基要德克士的，门当户对。
还没完：炸油条油烟大，最好男的；最好还会面点，蛋挞、派、儿童餐都能兼；还要有爱心，会唱生日歌，能给客户情绪价值。
很多人第一反应：段子吧？候选人太挑，公司太抠。
但事实真的如此吗？
从用人方看：不是不想招，是不敢乱招
猎头朋友说，很多HR不是装，是真怕招错。HC紧，容错极低，筛简历就像筛“炸薯条履历”——行业对口、公司对口、时间连续，少一条都不行。35岁往上，默认“贵、慢、不稳”。
附加条件越堆越多，表面要复合型人才，本质一个人干三个人的活。会技术不够，还要会沟通、会扛压——翻译过来，会炸薯条，还得会唱生日歌。
从求职者看：不是不想干，是门槛像故意卡人
对应到真实求职：做过10年前端，空窗3个月？连续性不够。大厂跳中小厂？背景不匹配。35岁能扛活？年龄先筛了。
不少候选人不是没能力，是履历稍微“不连续、不对口、不年轻”，连会议室都进不去。投一百份已读不回，面试问的全是“你上家是不是也炸薯条”。
放大了看：两边都在喊难，中间最惨
最荒诞在这：公司喊招不到人，求职者喊找不到活，却像隔着一堵墙。
墙这边：要即插即用、要年轻、要连续、要门当户对。
墙那边：我有经验、我能学，只是断档三个月、只是换了赛道。
不是供需没了，说白了，人不是没有，岗也不是没有——是公司把标准抬到了「来了就得干、干不好不怪我」，宁可空岗，也不愿担一次招错人的险。
你今年找工作或招人，遇到过这种“炸薯条式”要求吗？哪些是在筛人，哪些只是在为难人？
评论区聊聊你的经历。
