别问猎头费为啥贵！猎头的苦谁愿意来吃？

吐槽大会现场来了！我挖人遇到压力的时候就喜欢去专注做一个事情，通常是打扫卫生和做面包。比起漫长的猎头业务存在的那些困难来说，搞卫生和做面包简直太容易出成绩和成就感了。猎头的阵亡率为何那么高呢？估计10个里面能不能留下来1个？很多困难啊，例如拿到一个模糊名称岗位，招聘口也说不清楚到底什么人可以满足要求。不清楚业务的真实意图，业务很忙，招聘口也很忙，很多公司岗位的名字一样，但是实际的组织里面工作内容不一样，光是理解清楚老板想要找什么人，来解决什么问题就已经很困难了。更不要说找得到吗？找到了会看机会吗？看了机会会拿到offer吗？拿到offer会到岗吗？到岗了会过试用期吗？过了试用期会留存吗？此外大多数干招聘的窗口很忙，也没有时间来辅导猎头供应商到底要找什么人。猎头必须自己来翻译和理解老板们真实的意图，一部分靠猜，一部分靠撞运气。也有不懂行的人说，直接找部门。（职场的潜规则大家都懂，信息差很大，打破信息差总会有人不高兴的）。比如我就干过直接找业务部门的事情，然后就被批评教育给外加给压力。各个方面的压力都会给猎头，此外猎头要投入人力和成本干活，岗位理解不清楚，决策链条不清楚，对于猎头来说就是巨大的亏损信号。内部的招聘可以慢慢等，因为有稳定的薪酬福利保障。而外部的招聘猎头只有风险要承担，谁可以换位思考一下猎头的痛苦呢？今年好多人不干猎头啦，要去企业干招聘，毕竟在企业里面，实实在在的是有薪资福利保障的。未来猎头供应商会怎么样呢？不好说…老猎头成为一种手艺啦！也有很多猎头公司去追风口板块了，毕竟风口板块的钱好赚。而真正需要mapping的事情，劳心劳力劳成本，费率也压低，能存活下来的未来老猎头稀缺品噢！