最近和几个朋友吃饭，聊到了一个有意思的话题。
往年这个时候，大家总能听到谁谁谁跳槽了、谁谁谁拿到大厂Offer了、谁谁谁薪资翻倍了。金三银四过去，朋友圈里总会出现一批崭新的工牌、新公司的下午茶照片，以及各种带着期待和兴奋的入职感言。
但今年不一样。
我翻了一圈朋友圈，突然发现一个很反常的现象：离职的人明显变少了。
不仅是我有这种感觉，做猎头的朋友也在抱怨，今年主动出来看机会的人少了很多。以前一个不错的岗位发出去，没多久就有人主动沟通；现在很多人即使对现有工作并不满意，也只是点开职位看看，然后默默关闭页面。
一开始我以为这是错觉，后来发现身边越来越多人都在提同样的事情。
有个朋友去年就喊着要离职。
领导管理混乱，团队内部内耗严重，工资连续几年没有明显增长。按照他的性格，放在前几年早就递交辞职信了。可直到今天，他依然坐在原来的工位上。
我问他为什么还没走。
他只说了一句话：“以前担心工资低，现在担心没工资。”
听完之后，我沉默了几秒。
因为这句话背后，可能正是很多打工人当下最真实的心态。
过去十几年，我们经历的是一个高速发展的时代。大家习惯了机会不断出现，也习惯了通过跳槽获得更高的收入、更好的平台和更大的发展空间。
那个时候，人们选择离职，更多是在比较机会。
哪家公司发展更快，哪家公司给的钱更多，哪家公司未来更有想象空间。
但这两年，大家考虑的问题已经发生了变化。
很多人看工作，首先考虑的已经不是涨薪幅度，而是稳定性；不是未来能赚多少钱，而是这家公司明年是否还会继续招聘；不是职级高不高，而是试用期能不能顺利通过。
表面上看，大家还是在找工作，但内心关注的重点已经完全不同了。
我发现一个特别有意思的现象。
现在很多人每天都会刷招聘软件，Boss直聘、智联招聘、猎聘，一个都没落下。
可奇怪的是，他们刷得越来越勤，投得却越来越少。
这很像很多人逛淘宝，把商品详情看了无数遍，把评价翻了个底朝天，最后什么都没买。
不是因为不需要，而是不确定。
职场也是如此。大家不是不想换工作，而是不知道下一份工作究竟是不是更好的选择。
这种不确定感，正在成为越来越多人的共同感受。
于是很多人进入了一种看似矛盾的状态。
他们对现在的工作并不满意，却也不敢轻易离开；他们觉得现有的平台已经没有太多成长空间，却又担心离开之后面临更大的风险。
于是只能继续上班，继续抱怨，继续观望。
有人把这种现象称为躺平。
但我觉得不是，这更像是一种理性的保守。
因为当外部环境充满不确定性的时候，人们天然会更珍惜手里已经拥有的东西。
哪怕这份工作并不理想，至少工资还能按时到账；哪怕领导不那么靠谱，至少公司还在正常运转；哪怕发展速度不如预期，至少生活还能维持原有节奏。
曾经很多人看不上的“稳定”，如今反而成为最稀缺的资源之一。
所以今年深圳最反常的现象，其实并不是没人跳槽，而是越来越多人开始重新理解风险。
以前大家离职，是因为相信未来会更好，现在很多人选择留下，是因为希望未来不要更坏。
这不是野心消失了，也不是梦想消失了，而是当一个人真正经历过市场波动、行业调整和裁员潮之后，会开始意识到，职业发展从来都不是一条持续向上的直线。
有时候，跑得快很重要；但有时候，留在赛道上更重要。
或许再过几年回头看，2026年的深圳职场会留下一个特别鲜明的记忆：
不是没人想改变命运，而是越来越多人开始学会在不确定的时代里，为自己寻找确定性。
那么问题来了。
今年你身边跳槽的人，还和以前一样多吗？还是大家都开始默默选择“苟住”了？
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
