弯路人生:面试猎头

刚好有个大学同学聚会，有个同学他女朋友在上海做猎头，我们简单交流之后，她觉得我过去的销售经历也挺适合转去做猎头的。

当时的我对猎头也没什么具体概念，但之前在T公司的主管也经常颇为自得地觉得自己有很多HR和地产行业的人脉，说自己如果不做管理咨询了也可以去做猎头，所以在我的印象中留下了猎头跟管理咨询必然有很多相似性的印象，觉得也可以试一试。

她给我说他们公司总部在成都，是国内规模最大的猎头公司之一，然后她推荐我跟他们重庆分公司的总经理联系，然后约了去那边面试。

这家公司位于重庆当时新兴的核心商圈，在其中最新最高的一栋5A级写字楼上面，楼宇外观和大堂公区看起来也非常宏伟漂亮，不逊于我以前待过的几家公司。

去到相应楼层之后，我找到具体的房间号，玻璃门关着，我隔着看到里面的前台位置上没有人，于是我给总经理打电话，然后他出来给我开门，把我带到前台旁边的一个小房间里面。

总经理是位男士，看着比我大不了几岁，形象也很普通，虽然穿着西装，用着英文名，但行为举止和谈吐气场都很一般，相比之前的T公司那位身材高大又穿着精致职业装的女士而言要弱几分。

面试的过程也很短暂，他简单问了以下我过去的销售经历，然后告诉我猎头工作底薪不高，靠业绩拿提成，需要每天打很多电话，。

我对于前面两点我倒也不抵触，不然我也不会在毕业的时候主动选择了销售方向工作，但我问了几个关于工作的具体问题，他答得都显得过于简单，似乎猎头也没什么技术含量，也不怎么需要见人，主要就是要打大量的电话。

最后他让我考虑考虑，如果要做的话会提前试岗两个星期，两个星期内离开的话就没有工资。

走的时候我提出想到里面去看一眼工作环境，对方也没有拒绝，带我去了里面的工区。

到里面一看总经理说的话果然不虚，不大的空间里面塞了有二十来个工位，而且座无虚席的几乎全是女生，电话声此起彼伏，大家都在紧张地忙碌着。

面试结束之后我又跟推荐我去面试的朋友电话聊了一下，她告诉我打电话的确是猎头的基本功，初阶猎头的工作模式也确实跟电话销售感觉很像，但熬过这一关之后工作模式就会有更多不一样的地方。

当年从用友软件离开的时候，总经理本来也是安排我们先转去做一段时间的电话销售，当时我没有去而是回了老家的事业单位，后来想想还挺后悔的，因为总经理当时给我们的安排，包括给我们做的那些表格其实都很有章法，坚持打一段时间的电话会很有利于我们的销售基本功。

后来在T公司有时候一天也要打五十到一百个电话，而且打销售电话被拒绝的频率也还挺高，但我也坚持下来了，不过当时打电话毕竟不是我们的工作常态，还是有更多的时间要去线下跟客户沟通，同时自己也喜欢琢磨复杂的问题，线下的场景也更适合把复杂的问题聊透。

而且当时觉得自己已经毕业工作有三年多了，感觉自己还是倾向于线下跟人见面交流，这样更能把很多复杂的内容聊透，如果只是远程打电话，自己的声音不够甜美，不如刚毕业的小姑娘更有优势。

基于这些考虑，最后我还是放弃了这个工作机会，不过后来跟猎头行业一直有很多关联。

2015年的时候，我跟朋友合伙了一家猎头公司，我主要负责HR岗位的猎头交付，同时以此来促进业务的BD，当时新认识了很多HR，还建了很多HR社群；

2018年的时候，我又给一些重庆本地的猎头公司服务，帮他们招聘猎头顾问，业内说法叫R2R（Recruitment to Recruitment），又见了一些猎头社群；

最近我的职业咨询业务也有跟一些猎头合作，他们服务于企业招聘端，我服务于个人求职端，这个过程中还猎头老板找我给她个人和公司提供陪跑服务。

这个过程中我也了解到我自己当时对于猎头的认知是有偏差的，同时猎头行业本身也确实存在一些问题，不过这个话题就以后单独来讲。