如果放在五年前，我一定会高兴得三天三夜睡不着觉。

当时我刚参加工作没多久，每个月拿到手的工资只有1万元，心里憋屈得很，认为老板不懂人才，便毅然决然地出去找别的工作。

我当时也不敢狮子大开口，就试着报了1万5。为了表现得比较矜持一点，我还跟对方的人力资源部门打太极：

“关于薪资问题，我还是再想想吧。”

你猜怎么着？

挂完电话还没有三个小时，HR的电话就追着要命一样打过来了。语气非常着急，怕我会跑掉一样：

“哥，只要你愿意来，我们直接给两万！今天就可以发出录用通知书！”

如果是年轻时的我

如果是刚毕业的愣头青，大概会立刻签下合同，觉得上天赐给了自己一个大便宜。

但是那天打完电话之后，我看着手机屏幕：

• 并没有感到开心
• 反而背上觉得一阵寒意
• 抑制住内心对高薪的欲望，我没有接受这个职位

朋友说我傻，可我不这么认为

身边的朋友们知道了之后都笑话我傻，说我脑子进了水一样，白白送上的钱也不要。

别人说我是笨蛋的时候，我觉得他们并没有看穿我内心的想法。

在职场上摸爬滚打了十年之后，我也已经悟出一条血淋淋的真理：

所有严重违反市场规律的好事之下，必定有雷。

把账算清楚再谈

一个成熟的公司招聘员工，是有固定的薪酬预算的。

• 假如这个职位的市场价格就是一万五
• 为什么老板要白白多付五千块钱给你？

资本家不是来做慈善的，也不是来搞扶贫工作的。

这多出来的五千块钱，并不是因为你能力出众而得到的嘉奖，而是买断了你某些东西的 “封口费” 和 “买命钱”。

这多出来的钱，买的是什么？

等到你真正入职之后就会发现：这个工作量是三个人一起干的，每天都加班加点也无法弥补空缺。

入职之后会发生什么？

这时候你想走？

来不及了。

人家只需要轻飘飘地说一句 “试用期内不符合录用条件”，就可以让你被扫地出门。

劳动仲裁你也赢不了。

正常涨薪的逻辑

正常涨薪，应该是水到渠成的：

如果你的能力没有改变，环境也没有改变，但对方却给你开出非常高的价格——不要迟疑，赶紧跑。

给求职者的建议

遇到这种突然降临的“富贵”，一定不要头脑发热。

冷静之后，做两件事：

1. 了解一下该岗位的离职率是多少
2. 询问一下前一位同事是怎么离开的

天上掉下来的东西不是馅饼，一般是铁饼——砸下来是要人命的。

最后的话

保持自己正常的节奏，比追求那些不切实际的高薪，要重要得多。

不贪心，不冲动，多问几个为什么——这才是职场老手的生存智慧。