跳槽涨薪一般谈多少合适?
在职场中，有这样一句话：想涨薪，跳槽往往比死熬靠谱！但是我们都会遇到这样一个问题：在跳槽谈涨薪的时候，我们应该谈多少比较合适？不同的行业，不同的地区，不同的岗位，他们的幅度都是不一样的，但是，经不可靠机构统计和分析，得出以下一些涨薪幅度建议，供大家参考：
01 统一计算方式
首先，我们这个涨薪幅度不能按照月薪计算，要按照年度总收入来计算，因为，有些公司发14薪，有些公司发16甚至18薪，有些就是12薪加奖金，所以，统一按照年薪或者年度总收入来进行计算比较合理。02 涨薪比例
1、行政管理类人员
普通的行政管理人员想要跳槽涨薪，可能性不高，因为岗位门槛太低，即便是涨幅度也不大，资深的财务、人力资源人员和主管级、部门经理级管理人员，涨薪幅度有望冲到30%！2、普通工人
可替代性强，人力市场上大把的人等着找工作，跳槽涨薪的机会几乎等于零！与其期待跳槽涨薪，不如踏踏实实的干，内部晋升的可能性更大！3、技术研发岗位
作为核心技术岗位，行业的人才缺口越大，跳槽的薪酬涨幅越高，部分技术岗位跳槽工资翻倍都很正常。4、销售岗位
5、技术工人（开机师傅、电工、焊工、钳工等）
根据技术等级和技能稀缺程度、操作经验、项目经验等等，比例有所不同，注意：以上5种岗位的跳槽涨薪比例，由不可靠机构提供，仅供大家参考！写到最后
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