打工人被领导边缘化是不是该准备跳槽了?

网友提问：打工人被领导边缘化是不是该准备跳槽了？

小编回答：别急着裸辞，先分清情况再决定。

这个要看具体情况，不同情况处理方式不一样，被领导边缘化确实让人憋屈，但越是这时候越不能冲动。

如果领导是故意不给你分配工作，或者把你调到完全不相干的边缘岗位想逼你走，那你可得留个心眼，根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的，你可以单方面解除合同并要求经济补偿金，这时候你要做的是收集好邮件、排班表、聊天记录等证据，别傻乎乎地自己写个“个人原因”就辞职了，白白丢了该拿的赔偿。

如果是单纯跟领导气场不合，或者公司业务线调整导致你成了边缘人，那确实该把跳槽提上日程了，不过我的建议是：千万别裸辞，既然现在活儿少了，正好利用这段时间复盘一下自己的核心竞争力，更新简历，摸摸外面的市场行情，在职找工作，你的心态和谈薪筹码都会好很多，骑驴找马才是最稳妥的选择。