跳槽才是涨薪的最快捷径
- 2026-05-24 07:45:22
跳槽才是涨薪的最快捷径在职场上，其实一直存在一个大部分打工人都不能理解的现象：新入职员工的薪资有时候甚至比老员工都高。 按理说，老员工兢兢业业，在公司干了这么多年，没有功劳也有苦劳，怎么薪资反而比不上新员工呢？ 01 上个周，同事和我说对公司感到寒心：明明他是公司里资历最老的，跟着老板的时间也是最长的，但是最近新招进来的一个00后却和他今年涨薪后的薪资一样，也太侮辱人了。 那个00后新同事的履历，我们都知道。人事和老板都说过他上一份工作是在这个行业的一家同行那里干过。 在求职市场上，有行业经验的话，薪资肯定比没有行业经验的人多一些，这是非常正常也非常合理的现象。 但是这个行业经验不分公司。 以前在别的公司干过属于有行业经验，那入职时没有行业经验后来在公司里逐渐积累也应当属于有行业经验。 02 同样都是有行业经验的情况下，为什么那位00后新同事的薪资会和这位老同事涨薪后的薪资一样呢？ 原因很简单，无非是市场竞争。 作为同行，对竞争对手的了解其实仅限于人家想让你了解的、不是特别机密的事情。 真正重要的信息，例如内部的发展情况以及产品技术还有一些不能被外人知道的深水等，公司的管理层都是牢牢把握在自己手里的，绝对不会泄露出去半分。 这种情况下，老板想了解一下同行的内部情况，只能靠从同行那里出来的员工。这也是为什么公司会让员工签署保密协议以及管理层对员工有所隐瞒的原因。 其实，从同行那里离职的员工未必知道多少有效信息，就算知道也未必会告诉给现在在职的公司。 但万一呢？万一知道点什么，随便说点什么，那自己的公司岂不是就有可能在越来越激烈的市场竞争中脱颖而出了？ 而想从同行那出来的人员身上了解信息，就要给出比别的同行更好的薪资待遇，才能获得人家的青睐，入职你的公司。 03 我一直说：跳槽才是涨薪的最快捷径。 在原公司，老员工干了这么多年，老板觉得你一时半会也不会离职，甚至因为你是和公司一起成长的，某些时候还会被忽略为公司创造的价值。 就像小时候一直和爸爸妈妈一起生活，父母很难发现每一天你都在长高，直到某一天有人说都长这么高了啊，才会被发觉这个事实。 所以，让老板心甘情愿地主动提及涨薪是一件非常难的事情。 但是换一个环境就不一样了。 在求职简历上写明以往的工作内容和做出的成就，在面试时再合理表述自己的行业和岗位经验，你所做的事情以及创造的价值会被非常明显地看到。 并且，非常容易就能靠这些已经被你做出来的价值证明能力，换取到想要的薪资。 —— 如果现在的公司限制了发展也给不了满意的薪资，不妨跳出来看看外面的世界。 越来越觉得，还是要尽早建立属于自己的生活SOP 给毕业生的人生建议：以玩家的心态入场 老板竟然愿意开工资让他找工作？ 搞副业，真的可以赚到钱吗？ 月薪4000：其实给别人打工也挺好的！ 女生想搞钱，首先一定要大胆谈钱！
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