网友提问：跳槽时HR说我们不提倡加班可以信吗？
小编回答：别太天真，不提倡不等于不加班
"不提倡加班"这句话本身没毛病，但跟"不加班"完全是两回事。面试时HR说的"可能会加班"往往意味着一定会加班，"加班不太多"很可能就是天天加班。这种模糊措辞，你得多留个心眼。
实际操作中，面试时可以反问几个关键问题：团队平时几点下班？项目忙的时候频率多高？有没有加班费或调休机制？从对方的回答和表情反应里，基本能判断出真实情况，另外去脉脉、看准网搜搜在职员工的评价，比面试时听到的话靠谱得多。
还要警惕"隐形加班"——表面不强制坐班，但工作群消息不断，周末随时被@，下班后还得处理任务。根据《劳动法》第41条，每月加班不得超过36小时，加班应支付不低于1.5倍工资。入职后发现情况不对，保留好聊天记录、打卡截图等证据，必要时可通过劳动仲裁维权。
