每日一家公司跳槽真相——DeepSeek(杭州)

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DeepSeek 深度求索公司

• 创始人：梁文锋（1985年生，广东湛江人，浙大毕业，也是幻方量化的创始人之一）

• 性质：民营（由幻方量化100%孵化，目前正开启首次外部融资）

• 成立时间：2023年7月

• 总部位置：浙江省杭州市

• 员工规模：约270人左右

发展历程

• 2023年7月，公司成立，由幻方量化孵化

• 2024年1月，发布首个大模型DeepSeek LLM

• 2024年5月，推出MoE架构的DeepSeek V2，主打一个“开源+便宜”。

• 2025年1月，R1模型上线，性能直接硬刚OpenAI，训练成本却低得吓人。

• 2025年2月，史上最快突破3000万日活App，全球下载量在18天跑到1600万次

• 2026年4月，V4预览版上线并开源，百万上下文算力需求砍到前代的十分之一

• 2026年5月，启动首轮外部融资，估值一度飙升到3400亿人民币

行业地位：⭐⭐⭐⭐⭐

AI圈里的“价格屠夫”兼“卷王克星”。咋挣钱的？主要靠卖API。说实话，以前大家都觉得搞AI得烧几百亿美金才玩得起，结果DeepSeek直接把桌子掀了。2025年进账65个小目标，2026年势头更猛，光一季度就干了17个多亿。最离谱的是它能赚，每进账100块能落下40块纯利，这赚钱速度在大厂都在哭穷的当下，简直是个异类。别看它员工才一两百号人，市值愣是从100亿美金飙到了500亿美金，翻了5倍！现在国内只要搞大模型开源的，十个有九个得参考它的路子。资本圈那帮大佬现在抢着给它送钱，为啥？因为它现在是咱们中国唯一能在全球牌桌上跟老美那些巨头硬刚的选手，这就是底气。

薪酬福利：⭐⭐⭐⭐⭐

综合月薪：

• 校招：研发岗位本科/硕士基本一视同仁，看能力不看学历（基本上清北较多）。基本起薪都在20K以上。核心系统研发工程师（校招）月薪6万-9万，14薪，年薪最高126万元。深度学习研究员月薪5万-8万，14薪，年薪最高112万元。

• 社招：大模型全栈、核心系统研发，月薪在5万-9万，大部分岗位起薪都在2万以上。

• 绩效/年终奖:  统一实行14薪制  内部目前没有严苛的KPI考核

请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.

加班文化：

创始人梁文锋的原话是：“一个人一天高质量工作的时间很难超过6到8小时，加班加点的昏庸决策纯粹是浪费算力。”

企业风评:

关键词：高薪、不加班、门槛逆天、期权待定价、无KPI、清北含量拉满

• 网友吐槽：

• 同事人均985/211硕博，95后一大把，跟这群聪明人一起干活，偷懒都会觉得羞耻。

• 唯一的烦恼是容易被挖墙脚，隔壁大厂HR天天蹲在门口，开价2到3倍挖人，心很累。

• 没有复杂的汇报关系，有时候梁老板就坐在我旁边敲代码，有啥问题直接拍肩膀问。

• 面试拒绝后HR还打了半小时电话和我分析技术短板在哪，这点体验吊打所有发拒信了事的大厂。

请注意：以上信息来源于网友爆料，仅供参考！如有侵权，请联系删除！

• DPO为什么用KL散度而非交叉熵？两种方式在什么情况下必须区分或可互换？

• 讲一个你遇到的最棘手的技术难题，你是怎么把它拆解并解决的？

• 如何看待我们开源的策略？你认为未来的商业模式应该怎么跑通？

• 你的自驱力体现在哪些地方？有没有什么业余的个人项目？

• 别想着临时刷题能混过去，面试官会根据你简历里的项目定制追问，细节直接挖到算法底层原理，深度远超大厂常规刷题套路

• 连续3小时高强度的技术轰炸就是刻意压力测试，考察你在高强度下的逻辑清晰度和抗压能力虽然不加班，但这不代表你可以划水。他们要的是“有自驱力的卷王”

公司层面：

• 2026年是DeepSeek的转折年。过去他们靠着幻方量化输血和极致的技术降本打出了名堂，但随着研发成本激增和人才流失，不得不放下身段开启首轮融资。拿到巨额资金后，DeepSeek必然会加速商业化落地，从“技术极客”向“赚钱企业”转变，未来在ToB企业服务、端侧模型以及与腾讯等大厂的生态绑定上会有大动作。

个人层面：

• 如果你能通过那恐怖的面试流程进去，在DeepSeek的职业体验是很独特的。这里没有繁杂的KPI考核，员工直接和梁文锋及核心团队沟通，更像纯研究团队而不是商业化公司。对那些想在AI前沿领域做真正技术的人来说，这是国内数一数二的选择。

• 但缺陷也很明显。公司层级极度扁平化，想走管理路线的不适合这里。

综合评价：

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