如果你现在拿到一个offer，要不要去？我发现有好多同学跳槽没有目的，就只是觉得我现在这个公司实在是不想干了。那新拿的offer又多多少少涨了点钱，所以他就去了。
但实际上他对自己的跳槽是没有计划，是没有规划的，就会变成只是为了跳而跳。不要这么做，因为如果这么做的话，基本上他会毁了你后面的职业生涯。
其实我们不妨从未来的角度来判断你这个选择到底是否有价值。假如你工作十年，你好歹任职了四五家公司。那你所经手的这些公司，它有没有一定的知名度？
倒不一定是互联网的大厂，但至少这个公司和他做出来的产品在行业里面是有地位的，能够被其他人所认可的，以及你在这个赛道已经深耕了好几年了，积累了自己一些成功并且可以复制的经验或者是方法论。
而且你在这几家公司还拿到过正向的业绩和结果。在这个过程中，你也一点一点的来提升了自己的高度。在稍微大点的公司，你的职级是一直在涨的。或者在一个小一点儿的公司，但至少你也积累了一定的管理经验。
如果这么来看的话，你过去整体的职业经历就是一个比较连贯的职业生涯的链路。你在面试的时候，面试官就觉得你看起来好像挺优秀。一问薪，觉得薪资确实也还可以。就包括你现在这个公司给你开了这么高的薪资，也间接的证明你确实是有实力的，不然你现在的公司也不会给你开这么高的薪资。
综合下来就会让人觉得你比较有竞争力。这样的话，你才能有资本和你的新的公司去博一个能够匹配你现在能力的有价值的offer。但其实我们可以反过来看，如果你过去所任职的公司，公司名一看没听过，一点知名度都没有。你所做的这个赛道又窄又不锻炼人，而且它底层的逻辑跟我们公司现在所做的产品还一点都不通用。看你工作经验也干了好几年了，但是你还不太具备业务视角和独立的大一点的项目操盘能力，甚至还只是一个工具人，只是一个执行角色。
然后一问多少钱，工作六七年，现在年薪才二十来万，所有减分的buff全都叠满。公司又小，赛道又偏，经验还不能复用，又没什么高度，只会无脑的干活，薪资还低，就代表公司对你的价值认同也就那么一丢丢。
那面试官就会觉得你不太行，太弱了，就你这个人对我们公司来讲没法用。所以最终的结果就是你自己觉得求职很难，好不容易拿到的offer，一般也都是别人扔了不要的，就是这个公司实在招不着人了，所以只能选你了。
那你想想这样的offer它有价值吗？它有含金量吗？所以跳槽这个事情，我建议大家应该是基于自己的短板。首先你要知道你自己到底缺什么，基于你的短板，你才会有一个非常清晰的目标，通过跳槽。所以每次一跳至少能够解决你现在某一项短板。根据我刚才说的，无非也就这么几项。
如果你过去所任职的公司都没有知名度，那你好歹你下次跳槽是不是尽量挑一个有知名度的公司？咱也不是说你一定要拿到大厂的offer，哪怕这个公司稍微有一点知名度，或者是某一个行业的头部的公司来作为你的背书。
甚至如果你的条件太差，哪怕你去了一个中小厂也好，未来靠这个中小厂来成为你未来能够进大厂的一个跳板。或者我现在公司规模其实还可以，但是我的职级太低。我工作几年的时间了，到现在还是个P6。这个P6我都已经三四年的时间了，我接下来跳槽必须得是P7，我一定要让我的职级给涨起来。
再或者你觉得你年龄有点大了，过去的经历也没有任职过任何有价值的公司，这些公司也不会去评职级，而且你觉得以你现在的年龄想进大厂可能会比较困难，但是年龄大了，如果在面试的过程中还是一个执行角色，还是只是一个大头兵，这又让自己觉得没有什么竞争力。
所以我在现在的公司就尽量争取让自己变得有地位一些，能够自己独立负责比较大的项目。那接下来通过出去面试，通过一定的吹水的能力，我能够拿到一个有管理权限的一个稍微好点的事情。
再或者我过去所说的这些项目赛道都有点太偏了，我接下来跳槽就希望能够进到一个稍微好一点的赛道。它未来是可以持续深耕的，而且这个赛道它的招聘数量还比较多，未来在求职也会更容易一些。
所以这个跳槽我一定要选一个好一点的赛道，哪怕公司和赛道其实都很一般。那其实这个公司我就没太看上，但是在这种情况下，你是不是就可以只图钱，至少涨薪50% ，甚至有可能能double翻倍。反正这个公司我也没太看上，那索性我就狮子大张口多要一点，万一给了薪资真的很有诱惑力，那其实你可以给我去选择，就是你要选offer，脑子一定要清醒一些，你总得争取一个东西，不然就会造成你工作了好几年，也待了几个公司，但是简历写起来就让人觉得没有什么竞争力，你后面不就越来越糟糕了吗？
所以大家听懂我刚才说的重点吗？其实在个人职业生涯上，主动跳槽的目标就那么几项：你要么投公司规模大一点的，能给你带来一个好的背书；你要么就拿到一个好一点的职级，甚至是有管理权限的一个这样的；要么就是你能够换一个赛道，切一个好一点的赛道；要么就图钱，你总得争取一两个点得了。
