1、公式提炼（公式）
2、公式拆解（因素）
3、如何决策（决策）
1、好工作公式：什么样的工作是好工作
好工作=
【公司势能x 能力契合度】+
【总收益-总耗损】
2、公式拆解（因素）
1）公司势能：
公司势能的权重大于一切。
抓住1次步入中产，抓住2次改变阶层。
2）能力契合度：
代表转换系数，
你能有多大本事放大/缩小公司势能。
3）总收益：包含
4）总耗损：包含
3、如何决策（决策）
>> 原则1：
把（收益-耗损），当做必有项
1）适用于所有人，
2）需要算细账
看看你的各项收益，
是否能弥补你的精神/物理损耗。
比如，文化摩擦/冲突/内斗等，都会增加损耗，
但只要收益补偿到位，
牛马依然可以嗷嗷干。
>> 原则2：
把（公司势能x 能力契合度），当做或有项
1) 或有的意思是，该项不一定适用于所有人
把跳槽当做加杠杆
但是只要抓住1次高势能的公司，至少能步入中产。
2）而能力契合度是系数，
取值空间的0.5~1.5之间，起调节作用，
本事大的，x1.5的系数，在公司混的顺风顺水
本事小的，x0.5的系数，只要上了船，船本身够快，你就能坐享其成
总结，在职业决策上，两个原则
第一，把（收益-损耗）当做必有项，权利好利弊，总收益大于总损耗就应该继续干下去；
第二，把（公司势能x 能力契合度）当做或有项，争取抓住1-2次高势能公司，步入中产，脱贫。
