跳槽到易方达的名单,也太长了……

有一阵子没写行业里的人事盘点了。最近其实瓜很多，光是上海的公募圈，就听说三个知名基金经理蠢蠢欲动，准备跳槽。

不过目前都处于坊间传言的阶段，还没落地。我们先讲一些落地了的。

一、姜老板真的成老板了

最近中泰资管完成了核心管理层的更换。原先的董事长黄文卿、总经理徐建东双双因个人原因离开。原中泰证券投行委员会主任姜天坊接董事长，大家熟悉的价值派的扛把子姜诚姜老板也升职了，从中泰资管副总变成了代任总经理。

姜诚的这波升职可以说是火箭速度了。去年3月刚提的副总，现在就成了代任总经理。

为什么公司这么着急呢？

个人猜测，有几个原因：

一是因为核心管理层（董事长+总经理）一起换血，新任董事长又属于集团空降的，那总经理必须由一个非常熟悉了解公司的老人来稳定军心。中泰资管本身并不是大公司，核心的核心就是他们的主动权益投研，那么投研的核心又是姜诚。

也就是说，不管姜老板愿不愿意，这个总经理，他都得上了。

再补充一个行业外的人可能不太熟悉的视角：

中泰证券旗下实际上有两家机构在管公募，一家是中泰资管，还有一家是万家基金，两家控股都是60%。前阵子万家也刚换了总经理，莫海波走马上任。

一个莫海波，一个姜诚。两个人都是所在公司的最大IP。

两个大IP双双成为子公司的一把手。

中泰证券为什么这么安排？

对中泰证券来说，资管业务几乎是过去几年一枝独秀的板块，尤其是23年并表万家基金后，贡献了巨大的增量。

券商很多时候靠天吃饭，行情不好就得找别的饭碗。资管能赚管理费，旱涝保收，当然得好好搞。把最能挣钱的基金经理顶到管理岗，既稳住核心投研能力，又能通过精细化管理放大业绩优势。

而且爹把路都分好了。中泰证券让万家基金负责做大做强，搞全面型基金公司。中泰资管坚持小而美，走精品路线，重点服务机构和高净值客户。

底子不同，任务就不同。

万家已经6000多亿了，但货币基金占了七成多，非货才1500亿+。莫海波的挑战是：把货基占比降下来，把主动权益、指数、固收这些品类做上去。他得自己继续打仗证明实力，同时把个人光环变成团队实力。

而姜诚的挑战是：中泰资管公募总共400亿，其中151亿是混合型基金，姜诚占了115亿。所以，中泰资管的小而美，姜诚就是这个美的基本面。一方面姜诚得稳住，另一方面必须培养出更多小姜诚才行。

个人理解：相比起来，姜诚的挑战更多在自己的基金以及投研队伍的壮大，莫海波的挑战更复杂一些，更多在管理层面。

二、熊潇雅加入易方达