网友提问：跳槽时新公司要求降薪入职值得去吗？
小编回答：别急着答应，先看是换赛道还是被套路。
这个要看具体情况，不能一刀切说去或者不去，我做职业咨询这些年，见过降薪跳槽后一飞冲天的，也见过被坑得血本无归的，关键看你降薪换来的是什么。
如果是跨行转型，或者新公司能给你提供核心项目经验、更好的大厂背书，那这种短期的降薪相当于“交学费”，从长远职业规划来看是值得的，但如果是同行业同岗位平调，对方纯粹是借着行情压你的价，那我建议你果断拒绝，继续骑驴找马。
从HR和法律的角度，我得重点提醒你防范“画大饼”的坑，有些公司会忽悠你“先降薪入职，转正后或者明年调薪给你涨回来”，记住，口头承诺一律没用，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，如果你们把降薪后的数字写进合同作为基本工资，以后你的社保公积金、加班费甚至裁员时的经济补偿金，全都会按这个低基数来算，吃亏的绝对是你。
真要降薪入职，必须把未来的薪资恢复条件白纸黑字写进劳动合同里。
