跳槽江淮汽车前期望20%涨幅,面试后压到了10%,最后测评等流程走完,猎头说只能平薪!
近日，看到一个兄弟吐槽，是猎头给他推荐的江淮汽车，他一开始给猎头表明，如果低于20%的涨幅的话，是不考虑的，后来猎头给他说没问题。后来他就通过猎头的推荐参加了江淮的面试，面试也算顺利，就直接谈薪了，但是那边各种压价，最后说可能就10%的涨幅，他心里想的是，国企稳定点，而且是12薪，所以当时就咬牙同意了。结果在offer发之前，又做了一些测试题，猎头反馈集团最多平薪，所以他比较生气，不想给早点说啊。高工，看到他这种情况，也想对这个兄弟和其他遇到过、或接下来可能遇到这问题的兄弟们谈谈我的看法，高工本身就是猎头，也接触过各大车企HR，知道他们的想法。首先，涨幅20%的这件事，江淮汽车确实理论上能给的到的，但可能这个猎头入行比较晚，他对汽车市场情况不了解，因为有的人薪资流水高于市场薪资很多，所以这样情况一般来说车企都给不到20%的涨幅。另外，薪资涨幅跟这些关系：目前流水、面试评价、工作年薪、车企背景、学历等，比如说即使面试通过了，面试官对你的面试评价表也分ABC之类评价。当然最重要的是，猎头和HR没对接好，已经给这个兄弟的反馈出现了问题，让这个兄弟感到不受尊重，像一些面试流程，包括测评之类的，应该提前跟人家说清楚，以免造成误会。
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