给职场人的忠告:别再迷信跳槽加薪,职场时代红利早已结束
相信不止我默认着：薪资是会随着个人职场技能的成长而增长。
之前总听别人说，自己干了三四年，一跳槽，薪资涨了百分之二三十，更夸张的翻倍都有。过去确实有，但在如今就业形势巨差的环境下，我奉劝大家还是别动这个歪心思。我想着我一身本事到哪不是用啊，树挪死，人挪活，我就不在你这受这个气了。结果是，投了几十家公司，规模从几个人的小工作室到近千人的大甲方，薪资性价比还不如我的老东家！因为确实有薪资比原公司高个50%的，但是要干的活，是得2个我才能应付得来。我实在不解，直接问hr，“怎么开这么低的薪资？这还不如我刚毕业那会呢。”她说她也没招啊，说老板就开这么多，还指了指角落工位的一个中年男人，“那个大哥15年经验，被国企裁了，老板给开的工资和你差不多，你才3年经验，该知足啦。”我大为震惊，工作15年，和我毕业工资差不多？大哥，这样卷别人，自己心态不崩了吗？hr告诉我，现在大环境就这样，供大于求，工龄长简直一毛不值，能为公司带来效益，公司才会买单。那个大哥15年工龄，但也耐不住家里有老婆孩子车贷房贷，工资低好歹比没工资强。我也不好批判谁谁是工贼，要是能舒舒服服躺家里，谁会来工作呢？都是苦命人。我回去思考了一番，意识到我这岗位也不是啥高精技术岗，而是参杂着“技术、人情、商务、沟通”等等等等。自以为的成长，其实只是九牛一毛，以此当跳槽跳板根本不够看。真正的成长，是一种不可代替性，说白了就是，这岗位，这公司没了你不能转。薪资随着工龄涨的时代已经过去啦，靠熬是熬不出头的。
