见自己、见众生、见天地：
猎头是一道照亮人生与商业的光。
猎头的终极价值，从来不只是把人选和职位做匹配，而是看见人、成就人、改变人。深耕猎头行业二十年，INTalent英德仕总经理Max Price始终坚信：以人为本，才是商业与职场最长久的生命力。
和Max采访的那天，我走进他办公室，他刚得意洋洋地啃完一只传统上海老蛋饼。他开心地对我说：我最喜欢吃老蛋饼了。他还是多邻国的深度用户，每天坚持用多尔口音的中文和同事们对话。
▲Max在INTalent英德仕 2026年全国年会上
当被问到怎么会进入猎头行业，Max笑着说：“那是因为2006年世界杯。”
Max Price第一份工作是在啤酒公司，普普通通的职场人，直到有一天他接到一个去德国工作的机会，“那可以顺便去德国看世界杯了!” 就是因为这个念头，Max转行进入了Antal International，一家总部在英国的全球高端猎头公司。
20年前的猎头行业，没有成熟的平台和打法，当时招他进公司的总经理没多久便去休产假了，留下办公室里一群愣头青用自己的方法去打拼。Max从梳理企业名录、投放广告、筛选简历、面对面沟通做起，一点点搭建人才网络，用带着生涩的诚恳去打每一通陌生电话，去了解他完全不熟悉的化工行业。
短短一个月，他便彻底爱上这份事业。从企业高管到技术骨干，从基层人才到行业领军者，在与不同背景、不同性格的人深度连接中，他开始清晰地看见这份工作的意义。
▲当年青涩的Max在全球结交同事兼好友，
在南非国家森林公园徒步
“工作是人生的解药，工作对了，生活也会好起来。”这不是一句口号，而是 Max 无数次见证后的笃定。他见证着一位德累斯顿化工领域候选人，因为自己为这位朋友推荐的机一份合适的机会，从异地分居到阖家团圆，从职业瓶颈到稳步晋升，也和这位候选人成为20年能彼此见证成长的好朋友。像这样的候选人朋友还有很多，都是十多年的信任联结。
对他而言，猎头最珍贵的成就感，从来不是成交，而是见证他人被成全。
候选人有职业迷茫，企业也有人才焦虑。HR 有招聘的压力，业务部门有发展的困境，Max是个能高度共情的人，他看到了每一份需求背后，都是真实的压力与期待。他坚持走进痛点深处，而不是停留在表面需求。
Max分享了最近的一个成功案例， INTalent的团队帮助一家美国医疗器械企业配置了韩国分公司的总经理。 客户面临的挑战是，韩国分公司的文化和管理团队过于传统和老派，在充满竞争的市场里，难以面对最严酷的商业挑战，并且很难吸引并留住优秀人才。在我们的沟通和梳理下，帮助客户找到了公司历史上首位本土女性CEO，打破了韩国以男性为主导地位的旧文化，精明能干且符合总部的文化和调性，事实证明，在这位CEO上任之后，公司风格充满了干劲和活力，吸引了很多年轻人才，随着更多人才加入，公司的本地业务开始一飞冲天。
Max也曾陪伴一家创新药企从 0 到 1 搭建研发团队，让15年前的科研理想落地为惠及全球数亿人的药物。正是他成功部署的科学家研发团队，成功开发出体重控制的创新药物帮助世界上超过10亿的肥胖群体改善血糖和肝功能。15年前和科学家聊过的未来，一步一步被商业化，改变世界向好。
▲15年前英德仕的前身Antal International的北京同事们
INTalent的团队不但帮助无数跨国企业在中国落地生根，正在助力着中国企业走向世界。InTalent擅长的EOR业务能够帮助客户以很小的成本进入一个新的市场，EOR模式并非简单的外包，它是一种战略性的第三方雇佣服务，目前这项业务也更多服务于广大中国企业，帮助了他们进入欧洲、美国和东南亚市场，实现全球化部署的雄心壮志。
和Max聊天，他说的最多的一个词就是信任。英德仕的品牌理念就是Trust in Talent（因才而信）。这也是 Max 做人、做企业的底层逻辑：对人真诚，对事坦诚。
面对客户不切实际的需求，同行或许选择沉默和走开，他却坚持直面沟通。他不怕得罪人，他告诉客户：“市场上没有这样的人，我们一起调整方向，才是对您负责。”
对候选人，他不只做职位推荐，更像是职场导师与心灵伙伴，用 CLAMPS 体系（挑战、地点、发展、薪酬、团队、保障），帮每个人看见完整的职业蓝图。以人为本，就是把每一个人的诉求、困境、理想，都放在心上。
同理心是最基础的信念。对客户和候选人，最有用的并不是有些同行所培训的“套路”，而是真诚和利他。越是不以短期的成交为导向，带着同理心去看见，去理解他人的利益点、痛点、顾虑和挣扎，以利他的心情去帮助他人解决问题，往往会得到最好的结果。
坚守自己的初心，坚守职业操守，淬炼自己的风骨，
以同理心理解他人的困局与渴望，是见自己；观察职场百态、行业起伏，是见众生；通过人才配置读懂商业浪潮与时代趋势，是见天地。
当 AI 席卷各行各业，很多人问：猎头会被取代吗？Max 的答案很坚定：“AI 是强大工具，能筛简历、算薪酬、提效率，但它无法理解人心、建立信任、共情、守护长期关系。高端人才的匹配，从来不是数据游戏，而是价值观、文化、人性的深度契合。”同理心，就是猎头最隐形、也最坚固的算法。
他认为，AI 是一个很棒的工具，可以帮助猎头节省很多时间，比如快速筛查海量简历，自动化流程，分析薪酬数据，做好每日计划，会议记录等等，但涉及到人与人之间的沟通，情感上的链接，信任的建立，这都是AI无法取代的。
高级岗位的成功匹配像一座冰山，看得见的是标准化数据学历、工作经历，看不见的冰山下的因素很复杂，候选人的价值观、团队融合度、企业文化适配性、求职真实动机，还需要应对“非逻辑”的人性变量。
如今，在 Max 的掌舵下，INTalent 已在北京、上海、深圳、天津、大连布局，业务覆盖全国。他的目标清晰而有力：2030 年，成为中国前三的猎头机构。对 Max 而言，猎头从来不是一份生意，而是一生的事业：看见每一个人，成就每一段可能，用人才点亮人生，用信任驱动商业。
