今天一早，刷到国内某招聘交流平台的一条吐槽，不由得哑然失笑。某知名简历平台在禁止大批外部猎头使用其权限后，转头潜心搞起了自营猎头业务，结果却只会用海量的简历堆砌去面对客户。看到这种操作，我忍不住想追问一句：精准推送简历，到底有这么难吗？
一、消失的常识与傲慢的逻辑
这家平台这种“不靠谱”的作风，其实至少有十年的历史了。当年最轰动业内的一件事，就是他们自家的一个小猎头，cold call 居然直接打到了某当红制造类公司创始人的手机上，开口就问：“找工作吗？”
这种缺乏基本市场常识的唐突行为，本该以私下道歉了结。没成想，该平台的老板不仅没道歉，反而直接在公共媒体上回怼这位创始人，摆出一副护短的姿态，由此引发了一场行业纷争。有意思的是，这场纷争里面没有一个人问到：小猎头怎么会认为这个创始人要找工作呢？这么多年过去了，该平台的猎头依然处于这种“不考察、不明白、不知道”的状态，试图靠“简历堆砌”来应付客户需求，这能靠谱吗？
二、猎头的精髓，不是做“搬运工”
之前多次提到，精准推送是猎头职业最基本的商业价值体现。近几年，随着买方市场的来临，快而廉价的“简历搬运”充斥市场，严重挤压了行业的生存空间。
一个坐拥丰富资源的平台，如果还停留在简单的简历堆砌上，只能说明他们既把猎头行业想得太简单了，也没能掌控这个行业的精髓：
时刻掌控服务市场的 Intelligence（情报力）和简历的精准推送能力。
三、别让“雄厚资源”变成客户的负担
求职者在写简历时，有意无意都会给自己加点“水分” 。作为招聘的第一道关卡，如果连这些都识别不了，只是机械地把简历和职位描述（JD）做文字对照，那要你这个猎头有什么用呢？这种活，找个识字的小朋友都能干。
这种做法看似显示了“手里资源雄厚”，猎头自己也省事了，但几年做下来，除了多认识几个字、多记住几个公司名，专业成长在哪里？
四、精准，是对效率的最高尊重
精准推送简历不仅是专业度的体现，更是为了帮企业的 HR 和用人经理节约时间。
- 针对性沟通：简历精准了，面试官才能在阅读和面试中有针对性地沟通，提出匹配岗位实际需求的问题去考察求职者。
- 面试质量：如果面试官得一边在浩如烟海的简历中翻看，一边问着又一搭没一搭的问题，面试质量会大幅度降低。
五、结语
现在的市场很矛盾：有用人单位招不到合适的人，也有大批人在找合适的机会却找不到。这种错位，其实是长期以来用人的，猎头方和求职者各自不规则行为引起的不规则发展导致的。
简历精准推送这件事，说难不难，说易也不易，难的不是技术，是有没有人肯在扔出简历之前多想那么几分钟。
