文/陈彬
最近一朋友和我说，他又想跳槽了。我问他为什么，在我印象里他那家公司氛围还是不错的，待遇也还好。
朋友解释，他之所以从别的公司跳槽这家公司，主要是原来那家公司是家族企业，他干的再好，也很难进到核心层，也就是他和老板之间存在信任鸿沟。现在跳槽到这家公司，一打听才知道，也是家族企业，各个核心岗位都是老板家族的人。同样的道理，他进到核心层估计也没机会。
而且，他来这公司不久就发现，有两个销售大佬提出离职，主要原因是感觉受到了不公正待遇，好资源倾斜到了家族成员。
民企发展的一个重要问题就是信任。缺乏信任感，转向依赖血缘关系，提升信任度，老板也没错。
最近在读历史，朝堂之上，也存在着类似的现象。
我们说封建王朝，皇帝的权力和宰相的权力并不完全重叠。皇权时常受到相权的制约，也就说，皇帝的想法在宰相那里并不一定能够执行，按道理宰相应该听皇帝的，但宰相也有权力的野心，或者宰相内心之中有高于皇权的道义，皇帝要求若不符合天道，宰相就怠于执行皇帝的指令。
面对这种情况，皇帝有两种办法，一是撤销宰相的职位，换一个听话的人来，但是，读书人有读书人的价值理念，没有人愿意仅仅当一个言听计从的执行者，所以，当自己的主张得不到皇帝认可时，宁愿赋闲在家也不愿意出来当官，王安石就是一例，他48岁才出来任职宰相，在此之前，因为主张得不到认可，不愿意出来。所以，皇帝不一定能找到愿意当宰相的合适人选，当然了所谓合适人选，就是说，既有能力，又听话。
另一个办法是，任用宦官，宦官是皇帝的奴才，是家人，完全听自己的，不服从自己，可以任意处置。但官员就不一样了，处置官员需要依据法律法规进行的，皇帝也要遵循法律，不然的话失去人心和人格权威。
这样一来，宦官和官员之间的斗争就不可避免了。政治斗争的结果，最后造成国家灭亡。
企业其实和这类似，一旦老板和经营层相分离，两则之间不可避免陷入内部斗争。
所以说，历史不会重演，但是，天下也没有新鲜事。
后来，我对那朋友说。大概天下乌鸦一般黑，再跳槽，也难找到一个放权的老板，放弃血缘关系依赖外部人的老板。
但话又说回来，难道老板和家族成员之间就完全信任吗？就没有一点问题吗？当然存在，而且矛盾一点也不会少，宫斗剧看多了，这点就不用再说了。
最后，我建议我那朋友，跳槽解决不了这个问题。解决问题的方式是，你得搞明白老板在想什么，帮老板实现其目的，才是问题的关键，这样信任感才会逐渐建立。斗到最后，可能会有收获。
